Administración Del Futuro
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
LA ADMINISTRACIÓN DEL FUTURO
En los últimos años, en el proceso evolutivo de la administración se han visto cambios mínimos y poco trascendentales, y mas bien se han mantenido vigentes aquellasteorías del siglo pasado en donde el enfoque hacia la productividad y el poco interés de la relevancia e importancia del hombre como parte fundamental del proceso productivo ha regido las riendas de laadministración, entre estas teorías están las de Frederick Winslow Taylor, Max Weber, W. Edwards Deming, Daniel McCallum, quienes a lo largo de la historia han sido los principales protagonistas de losprincipios administrativos.
Actualmente existe una propuesta acerca de lo que será el futuro de la administración, dicha propuesta se encuentra en el libro El futuro de la Administración de GaryHamel donde después de estudiar las teorías del siglo pasado nos da una muy clara conclusión acerca de su manera de ver la administración en el futuro y nos dice una serie de fases que el autor considerauna guía espiritual en pro de jalonar procesos innovadores los cuales me parece de vital importancia dejar consignados:
• 1. Para resolver un problema sistemático es necesario conocer sus raícessistémicas.
• 2. Es más fácil y seguro, por lo menos inicialmente complementar un proceso de gestión existente que remplazarlo. (adelantar el nuevo en paralelo con el viejo).
• 3. Hay quecomprometerse con metas revolucionarias pero proceder a pasos evolutivos.
• 4. Hay que tener claridad de que los indicadores de desempeño de la innovación estén diseñados para mejorar.
• 5. Comenzar porexperimentar en el "patio trasero" , donde los riesgos políticos sean menores
• 6. Hay que apoyarse en voluntarios siempre que sea posible
• 7. Se debe disipar las posibles objeciones haciendo que losexperimentos sean amenos e informales.
• 8. Se debe proceder de manera iterativa: experimentar, aprender, experimentar nuevamente, aprender más, etc.
• 9. No se debe tirar la toalla, los innovadores...
En los últimos años, en el proceso evolutivo de la administración se han visto cambios mínimos y poco trascendentales, y mas bien se han mantenido vigentes aquellasteorías del siglo pasado en donde el enfoque hacia la productividad y el poco interés de la relevancia e importancia del hombre como parte fundamental del proceso productivo ha regido las riendas de laadministración, entre estas teorías están las de Frederick Winslow Taylor, Max Weber, W. Edwards Deming, Daniel McCallum, quienes a lo largo de la historia han sido los principales protagonistas de losprincipios administrativos.
Actualmente existe una propuesta acerca de lo que será el futuro de la administración, dicha propuesta se encuentra en el libro El futuro de la Administración de GaryHamel donde después de estudiar las teorías del siglo pasado nos da una muy clara conclusión acerca de su manera de ver la administración en el futuro y nos dice una serie de fases que el autor considerauna guía espiritual en pro de jalonar procesos innovadores los cuales me parece de vital importancia dejar consignados:
• 1. Para resolver un problema sistemático es necesario conocer sus raícessistémicas.
• 2. Es más fácil y seguro, por lo menos inicialmente complementar un proceso de gestión existente que remplazarlo. (adelantar el nuevo en paralelo con el viejo).
• 3. Hay quecomprometerse con metas revolucionarias pero proceder a pasos evolutivos.
• 4. Hay que tener claridad de que los indicadores de desempeño de la innovación estén diseñados para mejorar.
• 5. Comenzar porexperimentar en el "patio trasero" , donde los riesgos políticos sean menores
• 6. Hay que apoyarse en voluntarios siempre que sea posible
• 7. Se debe disipar las posibles objeciones haciendo que losexperimentos sean amenos e informales.
• 8. Se debe proceder de manera iterativa: experimentar, aprender, experimentar nuevamente, aprender más, etc.
• 9. No se debe tirar la toalla, los innovadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.