Administración

Pérez Gálvez Elizabeth
Wilson Bastidas Melissa
Rodríguez Lagos Axel Magdiel
Administración de los Recursos Humanos
LCI. Pérez Morales Gerardo
11 de Noviembre del 2011
Clasificación de empresas.Introducción.
Muchas veces laboramos en empresas sin saber de qué clase son, que rumbo que llevan y las personas por las que está conformada. Por ignorancia y necesidad la gente se ve obligada aformar parte de organismos que aparentemente tienen una estabilidad, en algunos casos existe mucha organización dentro de ellas puesto que las personas al mando están capacitadas para el manejo depersonal y se sabe con exactitud a qué tipo de personas se debe reclutar para cumplir con los objetivos.
En nuestras empresas es necesario que exista coordinación y a si poder ser competitivos ycrecer. Quizá las hipótesis que se nos presenten sean las siguientes:
* ¿Cómo identificar al tipo de empresa a la que pertenezco?
* ¿Traerá algún beneficio laborar en la empresa que estoy?
*¿Qué estrategias se utilizan para el buen manejo de personal?

Pequeña empresa.
En esta existen dos diferentes entornos, el primero es el familiar, formado por parientes, amigos y conocidos,existe la confabulación, pero hay que prepararse para tener una formación y esta sería la base de una estabilidad. Para que una empresa de esta clase funcione debe contar con desarrollo y formacióncontando con personas de capacidad física e intelectual para desarrollar sus labores y a si se pueda mantener.
El segundo entorno sería el de recursos humanos. En esta clase de empresas, no todas cuentancon este departamento puesto que lo ven como una inversión y a su punto de vista implica gastos y costos, pero para las que si cuentan con dicho departamento se refiere a que la persona estácapacitada para reclutar gente y esto generara utilidades. Dentro de los mismos subordinados se puede encontrar a la persona indicada para un puesto superior, la capacitación puede ser dentro de la empresa o...