Administraion

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  • Publicado : 7 de noviembre de 2010
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1- La administración de recursos humanos es la encargada de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas para promover el desempeño eficiente del personal dándoleun orden a todo, de esta manera es nombrada responsable desde el punto de vista estratégico, ético y social involucrando a gerentes y directivos; creando una responsabilidad social en el departamentode recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo el beneficio para la misma. Con el fin de contribuir al éxito de la empresa ; el departamentodebe promover en el empleando un ambiente satisfactorio de trabajo, aumentado así el rendimiento y producción disminuyendo la tasa de rotación; donde el esfuerzo humano es de gran importancia paracualquier organización; puesto que de aquí depende el crecimiento o marcha de la empresa, por eso es importante tener en cuenta el esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimiento, las habilidades decada persona logrando así sus objetivos individuales y relacionados directa o indirectamente con los objetivos de la empresa. Dado todo de asimismo con una actitud positiva y favorable todo dependede cómo esté la situación organizacional, del ambiente, la tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativas y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos; con que cuentala empresa para poder lograr los objetivos propuestos.

2- podemos decir que los recursos se dividen en los recursos tangibles e intangibles donde cada uno cumple su papel en función; en eltangible es una relevante de la gestión empresarial dotándose de ellos en un suficiente nivel de cantidad y calidad pero sus características de depreciación les hace perder fortaleza como sustento dela ventaja competitiva. Mientras que lo intangible están teniendo gran importancia de crecimiento para las empresas como el sustento de sus ventajas competitivas puesto que sus características de...
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