Administrativo 1

QUE SON LOS CONFLICTOS Y PORQUE SURGEN
Los conflictos son un producto social y una consecuencia natural de la interacción humana, en el cual los eventos y las comprensiones de las personas se reestructuran constantemente y se reinterpretan tanto el pasado como el presente o el futuro.
El proceso del conflicto tiene tal nivel de fluidez y complejidad que la trayectoria de un conflicto nuncaqueda absolutamente fijada desde el inicio.
Existen ocho condiciones que posibilitan la aparición del conflicto:
* Jurisdicciones ambiguas: se da cuando dos partes tienen responsabilidades relacionadas, sin que aparezcan claramente delimitados los límites entre ambas, hay grandes posibilidades de que aparezcan situaciones de conflicto.

* Conflicto de Interés: Esta situación estáasociada a formas de evaluación y de proyectarse en relación con asuntos comunes.

* Barreras de la Comunicación: En estas propician la creación de situaciones conflictivas entre las partes. El grado de conocimiento que una parte tenga de la otra tiene que ver con la aparición de conflictos.

* Dependencia: En esta cuando una parte depende de la otra es muy probable que aparezcan situacionesde conflicto.

* Diferenciación en la Organización: Cuando el grado de diferenciación de una organización aumenta, se incrementarán las posibilidades de emergencia de conflictos, ya que la diversidad en los niveles de autoridad puede crear dificultades en la comunicación o disputas jurisdiccionales.

* Asociación de las partes: Cuando las partes deben tomar decisiones conjuntas, laposibilidad de que surjan conflictos es mayor.

* Necesidad de Consenso: Si el consenso entre las partes es necesario, esto contribuirá a la creación de una posible situación de conflicto.

* Conflictos previos no resueltos: Todo conflicto no resuelto resulta ser un conflicto latente con el cual las partes enfrentan nuevas situaciones. Este hecho favorecerá la aparición de conflictos.

Laexistencia de un conflicto surge cuando las partes involucradas en el mismo encuentran contraposiciones en sus intereses, por lo tanto se crea una desaprobación por los puntos de vista que difieren de los propios. Todo conflicto es fundamentalmente contradicción, discrepancia, incompatibilidad y antagonismo.
El conflicto, ya sea interpersonal, social o internacional, es una situación en la que losprotagonistas manifiestan unos comportamientos agresivos, violentos o no. La agresión es una conducta cuya finalidad es la de matar, herir, dañar o perturbar a alguien, o bien de destruir sus bienes o apoderarse de ellos. La base de este comportamiento está cimentada en nuestros más profundos miedos y en un sentimiento de vulnerabilidad que nos lleva a actuar la mayor parte del tiempo bajo estascircunstancias.
Por lo tanto, una alternativa para cambiar nuestra percepción del conflicto es a través de la modificación de la consciencia, en la cual se podrá realizar un reconocimiento más profundo de lo que somos, de todas nuestras interacciones, de esta manera será más sencillo el establecimiento de una posibilidad de negociación más equitativa, donde la comunicación se dé desde unaperspectiva con dimensiones más abiertas, logrando así entender la visión de un protagonista antagónico.
El conflicto puede enfrentar a individuos, a grupos, a organizaciones sociales o a naciones. La resolución de los conflictos se da cuando las partes involucradas encuentran un fin común.
La solución de los conflictos u obtención de la paz jurídica debe lograrse por medio de las solucionesalternativas al conflicto que hagan innecesaria la imposición de una pena o de la sentencia definitiva que resuelva sobre la culpabilidad del individuo.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA MEDIACIÓN.
La mediación nace junto con la existencia del hombre,
* En Hispanoamérica existía el Tribunal de Aguas de Valencia en España desde el año 1321 del reinado de Jaime II, que usaban la mediación entre...