admon de medicamenttos

El departamento de recursos humanos se ha convertido en uno de los departamentos más importantes en las empresas ya que en el proceso de apoyo gerencial es muy importante para el manejo de lasrelaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
Por medio de este departamento podemos obtener el personal idóneo para realizar laslabores y capaz de aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa, desarrollar las competencias que aumenten la productividad a través de programas de capacitación, desarrollar actividadesorientadas al bienestar de los colaboradores y de sus familias e integrar los aspectos legales requeridos en salud ocupacional y seguridad industrial.

Contar con un área de gestión humana puederesultar en un valor agregado importante por cuanto permite descargar funciones y asignar responsabilidades específicas a otras áreas, de esta manera la administración podrá contar con un soporteimportante en la gerencia del personal.

Aunque la gerencia de personal se ha relacionado tradicionalmente con los aspectos referidos a la compensación, pago de aportes parafiscales y el cumplimiento de lanormatividad legal, la Gestión humana permite dar mayor alcance a los propósitos de los colaboradores, del personal administrativo y demás áreas que tienen una responsabilidad vital en el logro delos objetivos de la institución.

De esta manera con un buen manejo de la gestión humana una empresa puede ganar además de recursos financieros excelentes ganancias en la actitud ocupacional de losempleados, así que veremos que el personal realizara su trabajo con más amor y le resultara satisfactorio al empleado y a la organización.
Ya que una organización puede poseer excelentes recursosmateriales, físicos, mercadológicos, técnicos y tecnológicos pero si la organización no los utiliza de la mejor manera será un fracaso entonces entra allí por ende los recursos humanos con su...