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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La   administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran  responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.   Involucra   también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a lasmetas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u   organización.

La administración de   recursos humanos debe dar estricto cumplimiento   a los objetivos planteados, que van desdelos corporativos hasta los personales.   Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a   cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización ademásmantendrá un equilibrio entre el   número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Secrea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exigeestar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin decontribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de estamanera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas. 

RECURSOS DE LA EMPRESA 

Dentro de los diferentes tipos de recursos de la empresa podemos encontrar los físicos o materiales,financieros, mercadológicos, técnicos, humanos; en la tabla siguiente podremos evidenciar la diferencias encontradas en cada departamento.   

TIPO DE RECURSOS Y SUS DIFERENCIAS |
FÍSICOS O MATERIALES |FINANCIEROS | MERCADOLÓGICOS | TÉCNICOS | HUMANOS |
Lo constituye las instalaciones físicas, maquinarías, materias primas, etc. |   Lo constituye   Créditos, financiación, inversiones etc. | Es donde se...