Algun tipo de trabajo

Capitulo I

1.
2. Si estoy de acuerdo, pero estoy de acuerdo en que se revisen solo para consulta y no que obligatoriamente tenga que realizar algún tipo de trabajo. Claro, se les daría la herramienta solo para realizar algún tipo de trabajo que sea sumamente urgente. No esperaría que los trabajos se hagan en los tiempos libre, pero todo depende de la magnitud o de la importancia dedicha tarea. Hay responsabilidades que ameritan que sean hechos en su tiempo libre.
3. la persuasión es importante en el equipo por que puede hacer que sus compañeros lo apoyen en alguna idea, a que lo ayuden a realizar algún tipo de tarea. Dependiendo del tipo de compañía ayuda a obtener más clientes para la empresa.
4. Mayormente si, una empresa puede incurrir a otros negocios pero nunca sindejar su negocio central fuera. El punto es ese, la empresa puede seguir su negocio central llevarlo a camino y mejorarlo y en el desarrollo encontrar otras vías u otros negocios. Es de suma importancia la aceptación de los empleados en los cambios de una empresa, por que si no se siente a gusto o piensan de que ese tipo de negocio no resultara, la empresa marchara de una manera negativa y losempleados no realizaran sus labores acorde a las estrategias y puede causar el desplome de la empresa.
5. Si, cuando dos personas no se llevan bien a nivel personal en una empresa, esto tiende a cambiar cuando estas personas tienen la visión de que la empresa se desarrolle u obtenga frutos en un futuro, aunque no quieran relacionarse tienen que hacerlo a nivel laboral y además cuando uno dependedel otro.


Capitulo II

1- En la organización donde laboro esto no se ve a menudo, es decir, este tipo de alianza no se usa, el cual no creo que deba de valorarse por que dentro de un equipo de trabajo hay personas que se hacen aliadas dejando otras fuera se interpreta de que quieren solo trabajar para el desarrollo de ellos dejando fuera los demás compañeros y sin importarles si laorganización toma la dirección correcta.

2- Es de suma importancia obtener el respeto de todos en la oficina, pues el trabajo no lo valoran como debe de ser y si sus compañeros o subalternos no lo respetan tampoco el trabajo que realiza y mucho menos su superiores lo respetaran y mucho menos lo que haga.

3- Cuando una persono no es autentica se refiere a una persona que no cumple suspalabras, alguien que solo promete cosas pero no las cumple, dice que puede ayudar pero no lo hace solo es con palabras. Para poder inspirar un comportamiento autentico en una empresa debemos de cumplir las metas al pie de la letra, no dejar solo en palabras las cosas que se deben hacer en una empresa.

4- Es de suma importancia acoger el cambio en una organización, de esto depende su desarrollo,so va a crecer a la dirección el cual se espera o si lograra los resultados esperados. Claro, los directivos son quienes interactúan con los empleados de una manera semi-directa, ellos deben de buscar la manera comunicar a sus empleados los cambios que se van a dar.

5- Las iniciativas de cambio crea nuevos departamento en una empresa, el cual crea nuevo puestos de trabajo y la contrataciónde nuevos empleados o si no el desarrollo de empleados dentro de la empresa. Para percibir nuevas esa nuevas oportunidades en una organización es estando al día con los cambios que presenta la empresa dando soporte, apoyo, dando ideas, sugerencias, de esta manera cuando esta de desarrolle la persona pueda participar de estas nuevas iniciativas.


Capitulo II

1- Si, cuando una organizacióntiene muchos años funcionando de una forma, es muy difícil tener que cambia su estructura, sus políticas y todo lo demás. Por que esto conlleva a la difícil adaptación de algunos empleados en tener que cambiar la metodología nueva por la vieja, esto además conlleva a tener que buscar nueva mano de obra y todo lo demás.
2- Si,
3- No ha sido mi experiencia. Pero creo que las empresas...