Alta Gerencia

Bogotá D.C.

Misión


Proporcionar los mejores servicios a través de una eficiente gestión, bajo criterios de atención personalizada y óptima calidad, generando en nuestros asociados un alto grado de satisfacción y confianza. Nuestros servicios están respaldados en procesos de mejoramiento continuo.





Visión

En el 2020 será la alternativa más importante del sector de  laeconomía solidaria para sus asociados. Fiel a sus principios doctrinarios, con una base social sólida, que garantice su crecimiento institucional y empresarial; con efectiva presencia social

Ser reconocidos como una empresa bien posicionada en el sector solidario, destacándose por nuestro modelo de atención, solidez financiera y excelencia administrativa, que contribuya al mejoramiento de la calidad devida de nuestros asociados.




Reseña Histórica


FAVEC empezó a funcionar el 1 de diciembre de 1963, y la Personería Jurídica le fue otorgada el 16 de abril de 1964, con numero 00171. Inicio con 20 asociados y un capital social de $54.063 pesos. por resolución No. 0533 del 8 de julio de 1965, se aprobó la reforma de estatutos sin variar razón social.
En la actualidad cuenta con 2368asociados, de los cuales 710 son Jubilados y Pensionados.



Cuál es nuestro objetivo?



Fomentar y captar el ahorro y prestar los servicios de crédito a los asociados y un permanente y oportuno apoyo en servicios de previsión, solidaridad y bienestar social, fortaleciendo los lazos de compañerismo, solidaridad y ayuda mutua entre sus asociados.



Valores

FAMILIARIDAD
Valor queorienta la actuación de trato cordial para con los asociados de nuestro Fondo.
DESEO DE SERVIR
Valor que orienta la actuación por el logro de satisfacción de los asociados de nuestro Fondo.

CONFIANZA
Para Favec el valor de la confianza está reflejado en su capacidad institucional tanto financiera como administrativa que se refleja en sus actuaciones ante la sociedad en general y ante susasociados en particular.
EFECTIVIDAD
Para Favec sus actuaciones siempre tendrán como objetivo obtener resultados satisfactorios en lo económico y social.
MEJORAMIENTO CONTINUO
Para Favec este valor se refleja en la gestión de sus procesos a través de su evaluación, análisis y mejoramiento.
OPORTUNIDAD
Para Favec este valor se refleja en su capacidad de generar riqueza económica y social para susasociados a través del uso oportuno de los recursos que fueron dispuestos por sus asociados.
LIDERAZGO SOCIAL
Para Favec este valor está reflejado en su capacidad de actuación para lograr resultados justos para el sector ante los organismos estatales, gremiales y empresariales.









ORGANIGRAMA
La estructura organizacional de FAVEC obedece a los tipos de organización propios delSector Solidario, donde la dirección y administración está a cargo de la Asamblea General de Delegados, la Junta Directiva y los Comités de Apelaciones y de Control Social.

El Gerente es el representante legal del FAVEC, principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General de Delegados y de la Junta Directiva, y superior de todos los empleados del FAVEC.
[pic][pic][pic][pic]Programas y proyectos

|Favec cuenta con un excelente servicio de crédito, con muchas facilidades y excelentes beneficios. |
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|Los tipos de créditos son:|
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|1. Crédito Ordinario |
|Es de libre inversión, dirigido al...