Ambiente multicultural

Ambiente multicultural
Si hay algún choque de estilo en la función de gestión global o local, entonces la productividad se verá afectada. Trabajar efectivamente a través de las fronteras y lasculturas requiere un enfoque diferente y las habilidades de amplio alcance.
La construcción de una relación exitosa es la clave para el éxito en un entorno corporativo. Una relación positiva con otrasculturas requiere interpretar el lenguaje corporal, la cultura y las costumbres respecto y entender a su público. Mas allá de la comprensión de normas de otras culturas, también la necesidad dehabilidades de comunicación y las estrategias de negocio que se aplican a un determinado país o región. Para crear una relación comercial sana en un entorno corporativo, se debe tener lo siguiente: Tener unaidea de las actitudes, la atmosfera ye el enfoque de la comunidad empresarial, observar la forma en que las personas actúan, visten y se tratan entre si y aprenda a leer una situación en el entornoempresarial local.
Nuestra identidad cultural nos ayuda a sentir como somos “parte” de la sociedad alrededor de nosotros. Nos mantiene de la sensación aislados e incluso nos ayuda a veces a saberreaccionar. Por ejemplo, como americanos, sabemos que es apropiado colocarse y colocar nuestro entrega nuestros corazones cuando oímos “la bandera Spangled estrella” porque es parte de nuestra cultura.Tradiciones que implican la familia, la religión, la educación, y el juego del nacionalismo un papel grande en cualquier persona vida. El aspecto personal, los éticas, y la etiqueta son también factoresque se considerarán.
Si la realizamos o no, la cultura y la tradición son principios de gran alcance que llevamos siempre con nosotros. Es casi como llevar un teléfono celular. La tomamos para dadoque nuestro teléfono está en hacia fuera bolsillo, pero no pensamos en él hasta que suene. La cultura es como ésa. Está siempre con nosotros aunque somos inconscientes de ella.
El ambiente cultural...