amor sin escalas

MENTEFACTO CONCEPTUAL


ESTUDIO DE CASO CITADO EN CLASE DEL LIBRO GUIA
1. ¿Qué cree usted que este causando algunos de los problemas en la oficina central y las sucursales del banco?
Creo quefalta más motivación para los empleados, como una buena remuneración , no hay nada mejor para un trabajador sentirse apreciado y valorado, trasmitir apoyo personal , reconocer lo bueno que hace cadaempleado es muy importante; compartir los objetivos y hacerlos parte de los triunfos así se lo lograra la productividad en la empresa y alcanza objetivos para que la compañía también tenga ganancias.Todo lo que en este banco no cuenta, todas esas cosas que son importantes no las hay por que no hay tiempo no hay una persona encargada de recursos humanos que les pueda colaborar.

2. Cree quesería útil establecer una unidad de RH en la oficina central?
Creo que si es muy necesaria ya que en este banco es urgente una oficina de recursos humanos como apoyo en este caso del personal porqueayuda mucho a motivar el ambiente laboral. Igualmente Provee, mantiene y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos del banco a través de la aplicaciónde programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes.

3. Que funciones específicas debería realizar una unidad deRh?
Ayuda a seleccionar muy bien y ampliamente los empleados, trasmite la cultura de la empresa, satisface dudas de empleados nuevos, presenta al nuevo equipo de trabajo, capacita las personascontratadas, realiza la función con más calma de la remuneración ya que los supervisores no tienen tiempo disponible ni para contratar como debe ser el personal. Garantizar la coordinación de las accionesrequeridas de manera oportuna para dar cumplimiento a la remuneración de los colaboradores. Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones....