Amor

A Dios, por brindarnos la dicha de la salud
y bienestar físico y espiritual. A nuestros
padres, como agradecimiento a su esfuerzo,
amor y apoyo incondicional, durante nuestra
formación tanto personal como profesional. A
nuestros docentes, por brindarnos su guía y sabiduría en eldesarrollo de este trabajo.



PRESENTACIÓN


Las organizaciones que desean incrementar su productividad dependen de sus empleados para conseguirlo. Mientras los empleados se interrelacionan con sus iguales, sus subordinados o no superiores, amplían sus conocimientos de los antecedentes, experiencias, actitudes y conducta de las otras personas.
Idealmente, el clima y el medio ambiente dela organización debería ser tal que permitiese el establecimiento de relaciones que beneficien a los individuos y a la organización.
Hablar, platicar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. En este espacio formativo, estableceremos con amplitud laimportancia de crear un Sistema de Comunicación Organizacional Efectivo, que permita a las personas asumirse en el rol que la empresa le ha conferido y comprender los lineamientos y políticas de trabajo, mismas que además, le permitan encajar con sus necesidades y expectativas dentro de ésta. En el México de hoy, urge aprehender un estilo de trabajo, basado en una estructura de comunicaciónapropiada a cada Cultura Organizacional. Ello definirá de modo contundente, el cumplimiento satisfactorio de la Misión, Visión y Objetivos Institucionales. Nunca será tarde para iniciar individual y colectivamente la aventura de sentirnos satisfechos y productivos.










INDICE

















RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACION

Son múltiples los factores queinfluyen en las relaciones humanas en el trabajo y que determinan nuestro comportamiento. De aquí deriva la complejidad para contar con un sistema de comunicación efectivo dentro de las empresas, haciendo difícil su estudio y comprensión.

1. LA RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes:
• Personalidaddel individuo.
• Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
• Antecedentes laborales.
• Factores familiares.
• Experiencias previas.
• Tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe.
• Características del equipo de trabajo.
• Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Los beneficios que se obtienen con relaciones humanas satisfactorias son múltiples,pero entre los más importantes podemos mencionar los siguientes:
• Mayor eficiencia en el trabajo.
• Ahorro de tiempo.
• Mayor satisfacción y motivación del personal.
• Mejor integración del personal.
• Mejor ambiente de trabajo.
• Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo.
• Mayor grado de desarrollo personal, tanto del Jefe como de sus colaboradores.
• Reducción deproblemas humanos.
• Mayor compromiso por la calidad y productividad.
Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo, fundamentalmente para:
a.-El logro eficiente de los objetivos institucionales o empresariales.
b.-La integración y el desarrollo de los individuos.
Es indudable que las buenas relaciones humanas tienen un fin en sí mismas, pero esto no significa que no produzcan a suvez ciertos efectos y resultados, en este caso, proporcionan el logro de los objetivos ya señalados.
Lo anterior nos hace comprender por qué las empresas con mayor éxito se caracterizan entre otras cosas, por personal bien adaptado, eficiente y productivo.
Es preciso recordar que todo Jefe tiene relaciones personales con:
 Colaboradores
 Supervisores
 Jefes del mismo nivel
 Personas...