Análisis Critico sobre outsourcing

Análisis Crítico sobre Outsourcing El Outsourcing consiste básicamente en la contratación externa de recursos anexos, mientras la organización se dedica exclusivamente a la razón o actividadbásica de su negocio. También es conocido como tercialización ya que están involucrados la empresa que ofrece el servicio, la empresa que lo recibe y el trabajador.
En mi opinión la única empresabeneficiada es la empresa que recibe el servicio ya que esta únicamente pide por teléfono el tipo de personal que necesita y se lo dan, además de que se favorece de los servicios del empleado sinque esta tenga ninguna relación con el trabajador más que compartir el mismo lugar de trabajo.
La empresa que ofrece sus servicios, básicamente para tener éxito debe tener buena calidad y preciosbajos. Esta empresa tiene varias desventajas. Por ejemplo: Este tipo de trabajo es muy competido ya que existen más organizaciones que le pueden proporcionar a la empresa que recibe el serviciomejores tarifas. Cabe mencionar que esta empresa tiene que estar todo el tiempo a disposición de la empresa que lo contrato. Además de que en muchas ocasiones esta pierde más esfuerzo, tiempo ydinero que lo que recibe de ganancia.
Y por último el trabajador es una base importante dentro del Outsourcing, sin embargo el empleado es el más perjudicado dentro de este proceso, ya que el únicobeneficio que tiene dentro de esto es que tiene un empleo con el que puede subsistir, sin embargo tiene más desventajas como por ejemplo: El trabajador tiene confusión al tener dos jefes y comoél trabaja en el mismo lugar que la empresa que recibe el servicio pero tiene únicamente contrato con la empresa que da el servicio, el empleado nunca podrá tener prestaciones ni aumento de sueldo.En conclusión opino que el Outsourcing puede beneficiar o perjudicar a algunas personas, pero si este proceso es bien utilizado puede ser una buena estrategia para las empresas actuales.