Análisis de roles de liderazgo en la película alive

De la película “Perdidos en Los Andes”/“Alive” describir el rol de cada uno de los actores principales y hacer acotaciones de todo lo que se observe de liderazgo.
La historia trata de un equipo sudamericano de rugby que en el año 1972 cruza Los Andes para un encuentro con otro equipo en Chile. El avión pierde el control por el mal clima y se estrella en las montañas de Los Andes, en donde uno delos pilotos muere instantáneamente y el segundo queda gravemente herido y congelado, por lo que a los pocos instantes también muere. El avión pierde la cola y con ello mueren algunos de los pasajeros.
Antonio asume el liderazgo del grupo porque es el capitán del equipo y lo primero que hace luego de que el avión se estrella en tierra firme es revisar a su compañero y manejar la competencia deevaluación de sus colaboradores, busca a Canesa quien sabe de medicina. Antonio tiene tolerancia al estrés mantiendo la tranquilidad, ubicando la posición y estado de todos, escogiendo los que están muertos, heridos y vivos para poder sacarlos, tratar de sanarlos y ayudar entre sí respectivamente. En este escenario considero que también se aplica el sentido de urgencia ya que les da prioridad y seenfoca en las personas que aún estaban con vida. Además Antonio trata de ayudar a la señora atascada pero sin resultado y luego sigue calmando a los demás y diciendo cosas positivas como ya lidearemos con ese tema, primero ocupemos los forros de los asientos para cubrirse del frío. Esto también es parte de la competencia de planificación y organización ya que hay que distribuir los recursosdisponibles y las tareas por lo que Antonio insiste a los que están bien que ayuden a los demás, en donde también encontramos el trabajo y colaboración en equipo.
Al manejar el liderazgo del grupo y también de personas en la noche cuando tienen frío lo llaman para que sea él quien busque la solución al frío por lo que acomodan las maletas para cubrirse del frío y Antonio presiona a los otros para taparel agujero del avión y que no mueran congelados.
Mantiene tenacidad afirmando siempre que los rescatistas los encontrarán. Antonio sigue buscando la manera de llamar la atención desde donde se encontraban con el equipamiento que tuviere el avión pero le dicen que está en la cola y esa parte se partió en el primer golpe del aeroplano.
La planificación y organización también se ve reflejada cuandoAntonio cuando reúne la comida, hace inventario y raciona las porciones para que alcance para todos y por un tiempo prolongado. Uno de los chicos descubre como derretir la nieve y Antonio le dice que es una gran idea para distribuir agua a todos y marca un territorio para que esa nieve se conserve limpia, por lo que considero que mantiene su espíritu emprendedor para poder compartir las buenasideas con todos y que todos se salven.
Luego de unos días un avión sobrevuela el lugar y ellos piensan que ya van a salvarse y se acaban las raciones por lo que Antonio se molesta y enfurece porque se supone que es el líder y les dice que el rescate puede tardar días. Considero que en este punto le faltó comunicación para liderar completamente el grupo, ya que él debió expresar la importancia delas raciones para asegurarse que todos se enfocaran en el mismo objetivo.
Encuentran una radio y Antonio se preocupa por saber qué pasa, escucharon que no los habían visto. Llega al punto de sentirse responsable por el grupo y culpable sino llegan a salvarse por ser el capitán del equipo. Decide no decir al grupo que en la radio escuchó que ya no les buscarán porque piensan que están muertos.Aunque al comienzo tuvo mucha tolerancia al estrés ya que la situación es muy intensa, en este punto pierde esa tolerancia y se desespera por no saber qué más hacer.
Es aquí cuando Nando les dice que deben comer y deben comerse a los muertos. Los demás acceden a dejarse comer si mueren, Antonio también les concede permiso pero después de pensarlo tranquilo y sentirse mejor. Luego de caerles una...