Análisis Organizacional

Una organización es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo objetivo en común. Como todo sistema, éste puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas. Esta organización sólo puede funcionar y ser real si, entre las personas que la componen, existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir. Seplantean normas, las cuales la organización adopta y ayudan a lograr la misión.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Organización con fin de lucro (empresas)
También llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines generar una determinada ganancia o utilidad para sus propietarios y/o accionistas. Claros ejemplos de este tipo de organización en Venezuela son: Empresas Polar, Digitel, Movistar,Protinal, Macro, Ford, Farmatodo, Central Madeirense.
Organizaciones sin fines de lucro (ONG)
Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
Redsoc, denominada Red Venezolana de Organizaciones para el Desarrollo Social cuyo objeto fundamental es promover, fomentar y facilitar la comunicación, articulación ycooperación de las organizaciones de desarrollo social entre sí, con el Estado y con el sector empresarial, en el marco de los Compromisos y Programa de Acción adoptados en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social.
Bioparques,  dedicada a la conservación de los parques nacionales y otras áreas naturales protegidas de Venezuela.
CECODAP, trabaja en la promoción y defensa de los derechos humanos de la niñez yadolescencia haciendo especial énfasis en la construcción de una convivencia sin violencia a través de la participación ciudadana de los niños, niñas y adolescentes, familias, centros educativos y sociedad.
Con respecto a las ONGs es importante resaltar que, en lo que abarca al mundo, existen millones de éstas trabajando por objetivos referidos al bien social. Su mayor característica es suindependencia financiera, siendo así que no dependen de ningún gobierno; además de que también se caracterizan por la búsqueda incansable de la igualdad de oportunidades.
Por otro lado, las organizaciones gubernamentales sí dependen de un gobierno y, de hecho, son creadas por el mismo. Las que son creadas con fines sociales pueden apuntar a los mismos objetivos que las ONGs, la diferencia es lafinanciación económica.
Organizaciones Formales
Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.
Un ejemplo de organización formal es la relación en el trabajoa partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan.
Organizaciones Informales
Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
Un ejemplo de organización informal es el equipo de boliche de los empleados delbanco. De las interacciones y relaciones entre el personal situado en determinadas posiciones de la organización formal, se constituye la organización informal. Todos los aspectos del sistema que no han sido planeados o previstos por la organización formal, y que surgen naturalmente en las actividades de los participantes.
Organizaciones Centralizadas
En una organización centralizada, la informaciónimportante está reservada principalmente para los gerentes. Los autores de la revista "Business", dicen que este sistema concentra el poder en los niveles superiores de la organización. Se trata de un enfoque autócrata, en lugar de un enfoque democrático en la toma de decisiones: El nivel superior tiene todo el poder. En tal sistema, un número limitado de personas tiene todo el poder en la...