An Lisis De Causas De Accidentes

Páginas: 2 (484 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2015
Análisis de causas de accidentes
Aunque la empresa disponga y utilice un buen Sistema de Prevención, los incidentes y accidentes ocurren. Por este motivo se deben investigar y analizar, con elobjeto de adoptar las medidas correctoras que eviten su repetición o la aparición de consecuencias más graves. Es esencial tener claro lo que tratamos de prevenir o controlar, para entender la secuencia desucesos que pueden llegar a producir una pérdida. El análisis permitirá averiguar con alta fiabilidad cómo ocurrió el suceso, así como identificar las causas reales, que es el objetivo fundamental noalcanzado con la cumplimentación del parte de accidente. Proporcionará, además, la base para decidir la probabilidad de repetición y la gravedad potencial de la pérdida, considerados como dosfactores claves para determinar el tiempo y dinero que se invertirá en implantar medidas correctoras. Una vez identificado el conjunto causas que den lugar a la aparición de los riesgos, se determinarán lasposibles medidas más eficaces y más completas para minimizar o eliminar el riesgo. De otra forma, el riesgo aparecerá una y otra vez, aunque lo sea con síntomas diferentes.

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓNPARA EL ANÁLISIS DE CAUSAS DE
ACCIDENTES
El proceso a seguir cuando se produzca un accidente con lesión será como Sigue:
1. Una vez garantizada la atención médica del accidentado el Encargadocomenzará la investigación preliminar, recabando la mayor información posible de una inspección por la zona, de los testigos, o de cualquier persona que pueda conocer las circunstancias del suceso.
2. Conlos datos recopilados rellenará los apartados que le correspondan del Informe de Investigación de Accidentes antes de 24 horas y entregará una copia al Dpto. de Personal. Si el accidente es muy graveésta acción se hará de forma inmediata.
3. El Dpto. de Personal cumplimentará el parte oficial, cuando se trate de un accidente con lesión a personal propio.
4. El propio Encargado junto con el Jefe...
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