Analisis Contrato

Análisis del Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Con la  reforma laboral aprobada el día 10 de febrero,  ha entrado en juego un nuevo contrato.  Este contratotiene como objetivo buscar la estabilidad laboral y  potenciar la contratación mediante incentivos fiscales a empresas. Este nuevo contrato, está dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores, se debecelebrar por tiempo indefinido y a jornada completa. Analicemos los incentivos fiscales a los que la empresa tiene derecho.
1. Incentivos fiscales:
*  En el supuesto, que el primer contrato detrabajo concertado por la empresa, se realice a unmenor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción en la cuota del impuesto sobre beneficios fiscal de 3.000€. (IRPF/IS)
* Adicionalmente,en el caso de contratar a desempleados, que sean  beneficiarios de una prestación por desempleo contributiva,  la empresa se beneficia de una deducción fiscal equivalente al 50%  por ciento de laprestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades.
Importante, para que se pueda aplicar la deducción fiscaldel punto b),  el trabajador  deberá haber percibido la prestación durante al menos tres meses en el momento de la contratación.
El trabajador contratado, podrá además,voluntariamente, compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación. Si el trabajador, no quisiera compatibilizarsalario y prestación, según lo anterior, se mantendrá el derecho de éste, a las prestaciones por desempleo que restasen por percibir en el momento de la contratación (según lo establecido en art.212 y213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio).
2. Con independencia de los incentivos fiscales anteriores, las contrataciones de...