Analisis De Administracion

* RECIBO Y ENTREGA DE TURNO
Es el conocimiento pormenorizado e individual de la evaluación del cuidado del usuario, con el fin de identificar la eficacia del plan de cuidados de enfermería proporcionado. Al iniciar y terminar su jornada de trabajo.
es un protocolo que debe cumplir el personal encargado de un servicio que debe realizar al terminar o iniciar de la jornada laboral donde informalo sucedió durante su turno con los pacientes y los cuidados y los procedimientos también sus reacciones o si quedo un tratamiento pendiente se deja una constancia por escrito el principal objetivo detallar cada actividad realizada durante el turno el procedimiento como tal es completar y revisar anotaciones de la hoja de notas de enfermería detalladamente cada procedimiento consignar datos deadmisión, salida etc.
OBJETIVOS:
1. Asegurar la continuidad del plan de cuidado de enfermería
2. Mantener informado a todo el personal de enfermería de lo acontecido al paciente durante el turno.
3. Analizar el estado del paciente y su evolución.
4. Mantener los registros e información necesarios para cualquier fin administrativo y legal.
5. Informar acerca de la verificación yexistencias de equipos.
6. Informar acerca de actividades especiales durante su turno.
7. Satisfacer las necesidades objetivas y subjetivas del paciente.
* Análisis de turnos fijos y mixtos
Existen dos tipos de horarios, turnos mixtos y turnos fijos. Para seleccionar cualquiera de estos turnos debe tomarse en cuenta diversos factores entre los que se encuentran: la cantidad de personaldisponible, composición del equipo, preparación del personal, entre otros.
El turno mixto, también llamado turno de trabajo alterno y rotatorio, consiste en cumplir turnos que varían entre el día (mañana y tarde) y la noche para todo el personal y auxiliares. En este turno se recomienda que la rotación sea espaciada, es decir, que exista un lapso de tiempo considerable entre cada turno. ElI.A.H.U.L.A cuando utiliza este sistema, asigna 15 días desde mañana o tarde, y 15 días de noche para el personal de auxilios de enfermería.
El turno fijo se da cuando el personal labora el mismo turno ya sea de mañana, de tarde o de noche de manera permanente

* Ventajas y desventajas
El turno mixto le permite fortalecer habilidades y destrezas en diferentes áreas al trabajar dia ynoche, como también permite desarrollar el trabajo en equipo y ahorrar personal
Asimismo, este arraiga ciertas desventajas ya que si el cambio de turno es muy rápido, puede provocar stress, nerviosismo, agitaciones y se ve afectada su vida diaria y el ritmo que mantiene el personal como grupo de trabajo, lo que lleva a un descenso en el rendimiento
El turno fijo proporciona mayoresventajas al personal, ya que le permite organizar su vida personal de manera más adecuada y alcanzar un balance más estable entre el tiempo de sus actividades personales y el trabajo, y así mejorar la salud física y mental del personal, también disminuye el ausentismo y el retardo en los horarios de llegada gracias a que siembre se labora en el mismo horario.
Cabe destacar que entre lasdesventajas encontramos la dificultad que posee La Enfermera Coordinadora para llevar a cabo sus obligaciones del turno de la tarde y noche ya que trabaja de día, y para las enfermeras y auxiliares el desconocer de los problemas, casos, y el trabajo en general de los otros turnos.
* ¿Cómo deben ser y que días se publican los turnos y donde?
Los turnos deben ser publicados en un lugarcompletamente visible para todo el personal los días 25 de cada mes, de manera clara y esquemática para su mayor entendimiento.
* Participación de la enfermera en la revista médica
Son las acciones que lleva a cabo la enfermera cuando el médico visita a sus pacientes hospitalizados. Entre estas funciones tenemos:
* Informar al médico: acerca de los cumplimientos de las diversas órdenes...