Analisis de decisiones
Páginas: 4 (950 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
LA FE
Antes de entrar en combate, hay que creer en el motivo de la lucha.
Fe como conocimiento dentro de una entidad que administra el recurso de una empresa se refleja en lo ético y moral. Setrata de un saber, completa o parcialmente, incomunicable, porque es un conocimiento experiencial de lo transcendente, es decir, es la creencia en «lo que no se ve». Por ejemplo, supongamos quealguien es capaz de ver un color que los demás no ven. No podría explicar cómo es el color, sólo realizar algunas comparaciones, pero no transmitir ese conocimiento ni convencer a los demás de suexistencia. La fe es ese tipo de saber y experiencia incomunicable, privada.
EL COMPAÑERO
Escoge bien a tus aliados y aprende a luchar acompañado, porque nadie gana una guerra solo.
Una de lascondiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo en la empresa donde preste sus servicios, porque el compañerismopuede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores unambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
El compañerismo, seelaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una basepara predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular susituación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo...
Antes de entrar en combate, hay que creer en el motivo de la lucha.
Fe como conocimiento dentro de una entidad que administra el recurso de una empresa se refleja en lo ético y moral. Setrata de un saber, completa o parcialmente, incomunicable, porque es un conocimiento experiencial de lo transcendente, es decir, es la creencia en «lo que no se ve». Por ejemplo, supongamos quealguien es capaz de ver un color que los demás no ven. No podría explicar cómo es el color, sólo realizar algunas comparaciones, pero no transmitir ese conocimiento ni convencer a los demás de suexistencia. La fe es ese tipo de saber y experiencia incomunicable, privada.
EL COMPAÑERO
Escoge bien a tus aliados y aprende a luchar acompañado, porque nadie gana una guerra solo.
Una de lascondiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo en la empresa donde preste sus servicios, porque el compañerismopuede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores unambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
El compañerismo, seelaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una basepara predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular susituación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo...
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