analisis de empresas y calidad
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
José Ernesto Sánchez Benavides
Cta. 010002855
Campus. San Rafael.
Análisis de empresa y calidad.
“Nos encontramos ante una nueva época revolucionaria, producida por la explosión de lastecnologías de la información y de las telecomunicaciones”, (Viedma Martí, José María, 2000, pag.3). En la actualidad el clima laboral ofrece un sinfín de oportunidades por desgracia las empresasenfocadas en la producción y las utilidades no están gestionando correctamente las carreras de sus empleados, es responsabilidad de cada persona tomar dichas oportunidades, saber cuándo cambiar de rumbo,mantenerse comprometido y productivo durante su vida laboral para llegar a la cima de la profesión escogida.
Por ese motivo es importante adquirir conocimiento a través de la investigación, lacapacitación etc. con el fin de gestionar toda esa información a favor de la organización de esta manera una vez habiendo obtenido el conocimiento se genera el capital intelectual que va mas allá desolo tener el conocimiento sino que implica también cuando y como aplicarlo.
Grant (1995, p.p.157-165) los clasifica en Tangibles (estados contables), Intangibles (tecnología, cultura) y en CapitalHumano (conocimientos, destrezas y capacidades).
Como sabemos las organizaciones están formadas principalmente por personas de este modo si tenemos en la organización personas con conocimientosaplicables a la vida laboral generamos al mismo tiempo una mayor competitividad tanto interna como para con el exterior, de esta manera concluimos que una empresa competitiva es aquella que estáformada por personas competitivas con conocimientos, capital humano.
Las organizaciones de calidad están compuestas por personas de calidad, por este motivo es que considero que todo lo anterior esde suma importancia para ser que exista calidad en el desarrollo de la empresa lo que a la vez nos hace más competitivos permitiendo posicionarnos en un mejor lugar en este mundo tan globalizado....
Cta. 010002855
Campus. San Rafael.
Análisis de empresa y calidad.
“Nos encontramos ante una nueva época revolucionaria, producida por la explosión de lastecnologías de la información y de las telecomunicaciones”, (Viedma Martí, José María, 2000, pag.3). En la actualidad el clima laboral ofrece un sinfín de oportunidades por desgracia las empresasenfocadas en la producción y las utilidades no están gestionando correctamente las carreras de sus empleados, es responsabilidad de cada persona tomar dichas oportunidades, saber cuándo cambiar de rumbo,mantenerse comprometido y productivo durante su vida laboral para llegar a la cima de la profesión escogida.
Por ese motivo es importante adquirir conocimiento a través de la investigación, lacapacitación etc. con el fin de gestionar toda esa información a favor de la organización de esta manera una vez habiendo obtenido el conocimiento se genera el capital intelectual que va mas allá desolo tener el conocimiento sino que implica también cuando y como aplicarlo.
Grant (1995, p.p.157-165) los clasifica en Tangibles (estados contables), Intangibles (tecnología, cultura) y en CapitalHumano (conocimientos, destrezas y capacidades).
Como sabemos las organizaciones están formadas principalmente por personas de este modo si tenemos en la organización personas con conocimientosaplicables a la vida laboral generamos al mismo tiempo una mayor competitividad tanto interna como para con el exterior, de esta manera concluimos que una empresa competitiva es aquella que estáformada por personas competitivas con conocimientos, capital humano.
Las organizaciones de calidad están compuestas por personas de calidad, por este motivo es que considero que todo lo anterior esde suma importancia para ser que exista calidad en el desarrollo de la empresa lo que a la vez nos hace más competitivos permitiendo posicionarnos en un mejor lugar en este mundo tan globalizado....
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