analisis de puesto de trabajo







ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO
ANALISTA DE CANJE










BANCO OFICINA escribir la ciudad sede
PLAZA SAN FRANCISCO











CIUDAD, JUNIO de 2009




















SERVICIO ESPECIALIZADO:


Colocar el logotipo de la empresa proveedora del servicio de APT

ASESORÍA:

Colocar el logotipo de la empresa proveedora del servicio de laARP



CONTENIDO



Pág.


INTRODUCCIÓN 8
2. OBJETIVOS 9
2.1 OBJETIVO GENERAL 9
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9
3. ALCANCE 10
4. METODOLOGÍA 11
5. ESQUEMA GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO 12
6. CONCLUSIONES 13
7. RECOMENDACIONES 16
anexos 18
BIBLIOGRAFÍA 34






LISTA DE TABLAS


Pág.


Tabla 2. Perfil Ocupacional 20
Tabla 3. Encuesta simple de comodidad eincomodidad 23
Tabla 4. Valoraciones profesiograma del puesto de trabajo 24
Tabla 5. Profesiograma del puesto de trabajo 24
Tabla 6. LISTA DE CHEQUEO ERGONÓMICO DE JACQUES MALCHAIRE – actividad de Visación de cheques 25
Tabla 7. Actividad de visación de cheques 26
Tabla 8. Digitación de la visación 27
Tabla 9. Perforación de la documentación 29
Tabla 10. Organización de cheques 30LISTA DE ANEXOS


Pág.


ANEXO A Consideraciones generales del puesto de trabajo 19
ANEXO B Resultados de la aplicación de los métodos 20




GLOSARIO


CARACTERÍSTICAS DE SILLAS O ASIENTOS: primero de se determina si el puesto de trabajo requiere que el trabajador esté de pie, sentado o de pie con apoyo; y dado el caso que el puesto de trabajo disponga de un asiento o unreposapiés, se procede a medir todos los componentes de la silla o del reposapiés.

DATOS ANTROPOMÉTRICOS: se toman con el fin de elaborar tablas antropométricas que definan a que percentil pertenecen los trabajadores y si está relacionado con las dimensiones del puesto de trabajo, de tal forma que el trabajador se encuentre laborando en el puesto adecuado.

DESCRIPCIÓN CRONOLÓGICA DEL PUESTODE TRABAJO: se describen las diferentes tareas, operaciones y pasos.

DISPONIBILIDAD DE MOVIMIENTOS, DISTANCIAS Y ALCANCES: se describe el área de trabajo. Determina si hay suficiente espacio para los accesos y movimientos dentro del puesto de trabajo o para espacio de las piernas. Se miden las distancias y los alcances (tanto horizontales como verticales), requeridos para elaborar la tareay con los datos Antropométricos del trabajador se define si es cómodo o no recomendable que la persona realice la tarea.

DISTANCIAS Y ÁNGULOS VISUALES: se refiere a la distancia visual a la que se encuentra el trabajador con respecto a la distancia requerida según la tarea a realizar, se establece que tipo de trabajo es, si es trabajo con gran minuciosidad, detallado, normal o de pocademanda visual, y se define si el trabajador está a la distancia adecuada para ejercer su labor. Por otra parte se establece la posición de la cabeza, requerida para elaborar la tarea, si es posición recta o inclinada. Se define también si el campo de visión del trabajador se encuentra entre los ángulos favorables de visión y si tiene que hacer movimientos giratorios de cuello para mejorar dichosángulos.

OPERACIÓN: constituye una parte importante de la tarea que tiene una identidad clara y definida del trabajo.


PASOS: elemento en el que se descompone la operación.



PLANOS DE TRABAJO: se refiere a la distribución del espacio del puesto de trabajo, dado el caso que para la realización de la tarea se involucren otros equipos u otros puestos de trabajo. También determina lalocalización del puesto de trabajo en relación con la distribución general que tiene la empresa o la planta.

POSTURAS ANTIGRAVITACIONALES: se refiere al posicionamiento del tronco o de las extremidades en contra de la gravedad.

POSTURAS FORZADAS O POR FUERA DEL ÁNGULO DE CONFORT: los ángulos de confort articular se refieren a aquellos en los cuales las articulaciones presentan mayor eficiencia...