Analisis De Puesto

CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta elestablecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis depuesto efectivo se dividen en los (4) aspectos siguientes:
•Identificación y naturaleza del puesto.
•Descripción del puesto.
•Requerimientos de capacidad.
•Otros requerimientos.
IDENTIFICACIÓN YNATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clasificado enel área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él título del nombramiento concuerda conla función específica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo específico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar eltrabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar cómo se ejecuta el trabajo. Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis.Cuando sucede lo contrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo de todo el proceso de descripción y valuación.
REQUERIMIENTO DE CAPACIDAD: El análisis de puesto al valorar lasdiferentes tareas del trabajo y determinar su nivel de complejidad y dificultad, permitirá definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempeñar efectivamente el trabajo.OTROS REQUERIMIENTOS: Un exhaustivo análisis de trabajo debe procurar obtener otras informaciones, tales como:
• Supervisión ejercida o recibida
•Grado de discrecionalidad para tomar decisiones....