analisis de puesto


NOMBRE DEL PUESTO:
CLAVE:
SUELDO MENSUAL:

UBICACIÓN (Localización física, edificio, piso, etc.).

DEPARTAMENTO:OFICINA:

HORARIO LABORAL: HORARIO DE ALIMENTOS :

JEFE INMEDIATO SUPERIOR:
PUESTOS BAJO SU MANDO:
NÚMERO DE EMPLEADOS EN ELPUESTO:

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: (DESCRIBIR LO QUE SE HACE Y COMO SE HACE, EVENTUAL O PERMANENTEMENTE)


ACTIVIDADES:

DÍAS

EVENTUAL

PERMANENTE


L
M
M
J
V
SDESCRIPCIÓN GENÉRICA: (DESCRIBIR DE MANERA GENERAL, LAS FUNCIONES MAS IMPORTANTES)


FUNCIONES:



OBJETIVO ORAZÓN DE LAS FUNCIONES:


REQUERIMIENTOS: (HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS)

ESCOLARIDAD:


PRIMARIA

SECUNDARIA

BACHILLERATO

LICENCIATURA

MAESTRÍA

DOCTORADO

OTROSIDIOMAS:

% LECTURA

% ESCRITURA

% CONVERSACIÓN









EXPERIENCIA:

NECESARIA

DESEABLE

NO NECARIA

CAPACITACIÓN




SI
NO

COMPETENCIASNECESARIA PARA EL PUESTO:

(EJEMPLO para el gerente de recs. humanos) Liderazgo e influencia, toma de decisiones, comunicación y relaciones interpersonales, Planeamiento y organizaciónFlexibilidad y adaptabilidad, motivación y compromiso, conocimientos del puesto, comprensión del entorno laboral.

HABILIDADES: (INDICAR CUALES SON REQUERIDAS)
RESPONSABILIDADES:DESCRIPCIÓN:


DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DE PERSONAS:



TRAMITES Y PROCESOS:



VALORES EN RESGUARDO



OPERACIÓN DE EQUIPO


VIAJAR EN CASO REQUERIDOESFUERZO ( 100 - 0 % )
MENTAL Y/O VISUAL:

ATENCIÓN NORMAL




MUCHA ATENCIÓN




ATENCIÓN INTENSA



FÍSICO:

POCO ESFUERZO


ESFUERZO INTENSO


INTENSO CONSTANTE...