analisis de puesto


UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO BOLIVR
ESCUELA CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CATEDRA: ADMINISTRACION II




DESCRIBIR ANALISIS DE PUESTOS Y EXPLICAR DESCRIPCION DE PUESTOSCIUDAD BOLÍVAR; 04/02/2014
DESCRIBIR LOS ANALISIS DE PUESTOS
1.- Análisis de Puesto
Es el estudio científico y la exposición de todas las circunstancias queconcurren en un puesto.
Puesto: es la descripción del trabajo que ha de efectuarse y de las aptitudes necesarias para hacerlo bien.
Si se quiere obtener la máxima productividad, es necesariocolocar en el puesto a la persona adecuada, en vez de adecuar el puesto a las capacidades de la persona.
2.- Objetivos
 Mejorar los sistemas de trabajo.
 Orientar la distribución y selección delpersonal.
 Delimitar las funciones.
3.- Elaboración
Debe ser realizado por:
 Un asesor jurídico.
 Un representante sindical.
 Un supervisor.
 Un jefe de servicio.
 Un miembro delpersonal.
4.- Ventajas
 Delimita funciones y responsabilidades.
 Permite una remuneración más justa.
 Contribuye a una mejor selección de personal.
 Propicia la elaboración de manuales.
Asegura una mejor planeación y distribución de personal.
 Permite mejorar los sistemas de trabajo
VALUACION DE PUESTOS
1.- VALUACIÓN DE PUESTOS
Consiste en determinar el valor de cada puesto,estableciendo diferencias en la percepción, de acuerdo con parámetros que se delimitan según las funciones que se desarrollen.
2.- Objetivos
 Equidad en los salarios.
 Percepción acorde con lasfunciones.
 Delimitar funciones.
3.- Función
Organización de puestos y salarios.
4.- Desventajas
La delimitación de funciones y su valor, dependen de las posibilidades económicas de la empresa.EXPLICAR LA DESCRIPCION DE PUESTOS
1.- Descripción de puestos
Es el documento en el cual se consignan las funciones, relaciones, jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto....