Analisis De Puesto
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
Análisis de puesto
a) Es un procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe controlar.
b) Es el proceso de investigación medianteel cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1. Esuna lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto.
2. Esta fase consiste en describir de la forma más rigurosay objetiva posible. La descripción de los puestos de trabajo se caracteriza porque los resultados de trabajo se presentan bajo la forma de una narración de las características del contenido delpuesto de trabajo, las condiciones físico-ambientales en las que se desenvuelven, las relaciones sociales y las exigencias para su desempeño.
El formato que se presente para la descripción del puestoenfoca un gran número de información, aunque después tenga usos distintos a los del análisis y descripción del puesto, y se enfoca en estos 2 puntos (en general):
Ficha técnica de identificación yclasificación del puesto.
Los datos de clasificación y catalogación del puesto de trabajo.
Contenido de la descripción del puesto:
Que hace el trabajador.
Porque lo hace.
Cómo y con que lo hace.
Donde ycuando lo hace.
Que implica lo que hace.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Se refiere a los requisitos y cualidades que se demandan a los ocupantes de los puestos de trabajo para desempeñarcorrectamente la misión y los objetivos de este. Las especificaciones deben estar determinadas por las características del puesto y no por la persona que lo ocupa.
Una especificación es la expresión de aquellosconocimientos, habilidades, destrezas, requisitos físicos y mentales, aptitudes y experiencia, las responsabilidades y condiciones organizacionales y ambientales en las que el puesto de trabajo...
a) Es un procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe controlar.
b) Es el proceso de investigación medianteel cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
1. Esuna lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto.
2. Esta fase consiste en describir de la forma más rigurosay objetiva posible. La descripción de los puestos de trabajo se caracteriza porque los resultados de trabajo se presentan bajo la forma de una narración de las características del contenido delpuesto de trabajo, las condiciones físico-ambientales en las que se desenvuelven, las relaciones sociales y las exigencias para su desempeño.
El formato que se presente para la descripción del puestoenfoca un gran número de información, aunque después tenga usos distintos a los del análisis y descripción del puesto, y se enfoca en estos 2 puntos (en general):
Ficha técnica de identificación yclasificación del puesto.
Los datos de clasificación y catalogación del puesto de trabajo.
Contenido de la descripción del puesto:
Que hace el trabajador.
Porque lo hace.
Cómo y con que lo hace.
Donde ycuando lo hace.
Que implica lo que hace.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Se refiere a los requisitos y cualidades que se demandan a los ocupantes de los puestos de trabajo para desempeñarcorrectamente la misión y los objetivos de este. Las especificaciones deben estar determinadas por las características del puesto y no por la persona que lo ocupa.
Una especificación es la expresión de aquellosconocimientos, habilidades, destrezas, requisitos físicos y mentales, aptitudes y experiencia, las responsabilidades y condiciones organizacionales y ambientales en las que el puesto de trabajo...
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