Analisis De Puesto

Análisis, descripción y especificación de puestos de trabajo
El análisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, yel perfil de la persona que se debe contratar para cubrirlo.
La descripción de un puesto de trabajo es la lista de las tareas, responsabilidades de ejecución, relaciones e informes, condiciones detrabajo y responsabilidades de supervisión sobre otros empleados, de un puesto. Es producto del análisis ya mencionado.
La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientoshumanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.
Para realizar el análisisde un puesto de trabajo, generalmente se parte del método u hoja de operaciones estipulada para las tareas del puesto, se realizan observaciones sistemáticas de tareas similares, se hacen encuestas yentrevistas en profundidad, se registran los requerimientos de la cadena proveedorcliente de la que el puesto forma parte, las expectativas de jefes y subordinados, etc., para llegar a obtener lossiguientes tipos de información:
• Actividades del puesto: En primer lugar, se establecen las actividades de trabajo propiamente dichas, expresadas básicamente en verbos como cortar, soldar,clasificar, archivar, etc., con indicaciones sobre el cómo, el porqué y el cuándo de esas actividades.
Definición de Perfiles de Puestos
Los perfiles de puestos existen para identificar las funcionesesenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayorposibilidad de ser cumplidos.
 
La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios,...