Analisis De Puestos De Trabajo

Buenas prácticas para el diseño ergonómico de puestos de trabajo en el sector metal

Guión y coordinación: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente MCA-UGT Federación de Industria

Con la financiación de: DI-0016/2009

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Buenas prácticas para el diseño ergonómico de puestos de trabajo en el sector metal

Realizado por: SINERCO Guióny coordinación: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente MCA-UGT Federación de Industria

Con la financiación de: DI-0016/2009

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Realización técnica: SINERCO Coordinación y Dirección: Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente MCA-UGT Edita: UGT Comisión Ejecutiva Confederal Hortaleza, 88 Madrid Depósito Legal: M - 54528 - 2010 Impresoen España - Printed in Spain Producción gráfica: Process Print, S.L. Queda prohibida toda reproducción total o parcial de la obra por cualquier medio o procedimiento sin la autorización previa de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Buenas prácticas para el diseño ergonómico de puestos de trabajo en el sector metal

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN
1.1. ¿Por qué esta guía debuenas prácticas?

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2. OBJETIVOS
2.1. Particularidad: aspecto de género

3. EMPRESAS PARTICIPANTES
3.1. CRADY 3.2. ArcelorMittal Asturias

4. METODOLOGÍA
4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. Evaluación cuantitativa Evaluación cualitativa Evaluación participativa Propuesta de mejoras Matriz de prioridad

5. EVALUACIÓN YPROPUESTAS: CARGA FÍSICA
5.1. CRADY: montaje 5.2. ArcelorMittal: operador de puente grúa

6. EVALUACIÓN Y PROPUESTAS: CARGA MENTAL
6.1. CRADY: montaje 6.2. ArcelorMittal: operador de puente grúa

7. CONCLUSIONES 8. ANEXOS
8.1. 8.2. 8.3. 8.4. Cuestionario riesgos y daños Método BRIEF/BESTTM Método ERGOS DOS EWA (The ergonomic workplace analysis)

9. BIBLIOGRAFÍA

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1 INTRODUCCIÓN

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1. INTRODUCCIÓN
La Ergonomía o Ingeniería de los Factores Humanos tal como se le conoce en Norteamérica, es una ciencia aplicada que tiene por objeto el conocer las capacidades y limitaciones humanas, para poderaplicarlas en la mejora de la interacción de las personas con los productos, los sistemas o los entornos que nos rodean. La propia Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) la define como “aquella disciplina científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre los seres humanos y demás elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñaroptimizando el bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo”. Si como es evidente el objeto principal de estudio de la ergonomía es el ser humano, una de sus principales características debe ser sin lugar a dudas su naturaleza multidisciplinar. Multidisciplinar no sólo en las ciencias “fuente” de las que se nutre para poder fijar sus principios básicos: medicina, psicología,sociología, ingenierías… si no también en la cantidad de disciplinas o campo de aplicación en las que puede intervenir, de entre las que destacamos: Diseño Industrial: integración de la ergonomía en las fases del diseño de cualquier producto o sistema de uso humano, mejora en los contenidos y presentación de manuales de instrucciones… Ámbito jurídico: elaboración de informes periciales en casos deincapacidades laborales, de responsabilidad civil de productos, de reconstrucción de accidentes… Investigación: integración de la ergonomía en proyectos de I+D+i, utilización de actuaciones en otros campos de la ciencia en beneficio de la mejora del conocimiento ergonómico…

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Adecuación de entornos...