Analisis de puestos

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ANALISIS DE PUESTOS
PUESTO: Es una unidad operacional formada por un conjunto de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa unajerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.
NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO:

NIVEL OCUPACIONAL
Agrupación de puestos semejantes
PUESTO
Agrupación de cargosidénticos
CARGO
Conjunto de tareas y responsabilidades RESPONSABILIDAD
que constituyen el trabajo
asignado a un solo empleado
FUNCIÓN
Agrupación de tareas
TAREA
Uno de los pasos lógicos pararealizar un trabajo
ELEMENTO
Agregación de micro movimientos
MICROMOVIMIENTO
La unidad más simple del trabajo

ANALISIS DEL PUESTO: Es la determinación sistemática y pormenorizada de losrequisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad, efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades, actividades y funciones propias del puesto EXPERIENCIA-RESPONSABILIDADES- NIVEL DE ESFUERZO- CARACTERISTICAS DE RESPONSABILIDAD- REQUISITOS FISICOS- REQUISITOS INTELECTUALES- CONDICIONES DE TRABAJO.

CARACTERISTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA:Intereses ocupacionales Experiencia en puestos similares Agresividad Don de mando
Liderazgo Extroversión Introversión Sumisión Perfil sicológico Trabajo bajo presión Supervisión ResponsabilidadAutoridad
REQUISITOS FISICOS Estatura Presencia física Complexión Porte Capacidad visual Capacidad sensorial Coordinación Mano – ojo Capacidad aeróbica Destrezas Cansancio Tensión muscularREQUISITOS INTELECTUALES: Conocimientos técnicos Conocimientos específicos Iniciativa Habilidades Educación escolar Nivel de cultura Capacidad analítica Coeficiente intelectual Destrezas AdaptabilidadAptitudes Esfuerzo mental
CONDICIONES DE TRABAJO: Ambiente de trabajo Riesgos Horarios especiales Traslados al extranjero
HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS:Alto grado en la capacidad de...
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