Analisis De Puestos

1.SU FUNCIÓN PRINCIPAL ES LA TOMA DE PLACAS RADIGRAFICAS A LOS PACIENTES CORRIENTES, A LOS DE CARNETS SANITARIOS Y A LOS DE PRE-NUPCIALES.
SU INTERVENCIÓN ES DESDE LA PREPARACIÓN HASTA EL REVELADO.
ACTIVIDADES Y TAREAS:
1. UBICA AL PACIENTE EN LA POSICION INDICADA POR EL PROCEDIMIENTO.
2.DA INDICACIONES DE QUE ES NECESARIO PARA QUE LA PLACA SEA DE LA MEJOR CALIDAD (PREPARACION SEGÚN LASINDICACIONES DEL TIPO DE RADIOGRAFIA).
3.REVELADO DE LA RADIOGRAFIA.
4.INFORME DEL MEDICO RADIOLOGO.
5.INFORMACIÓN AL PUBLICO.
IV.DEBERES
CARÁCTER : ASISTENCIAL
TAREAS Y PORCENTAJES:
TAREAS/ACTIVIDADES % TIEMPO DE
OCUPACION
1. UBICA AL PACIENTE POSICION INDICADA POR PROCEDIMIENTO. 05 %
2.DA INDICACIONES DE QUE ES NECESARIO PARA QUE LA PLACA
SEA DE LA MEJOR CALIDAD ( PREPARACION SEGÚN LASINDICACIONES DEL TIPO DE RADIOGRAFIA). 15 %
3.REVELADO DE LA RADIOGRAFIA. 50 %
4.INFORME DEL MEDICO RADIOLOGO. 15 %
5.INFORMACIÓN AL PUBLICO. 10 %
V.RESPONSABILIDADES
CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD PUNTOS
A.OPERACIÓN DE EQUIPO 5
B.USO DE MATERIALES 5
C.SUPERVISION DEL TRABAJO DE OTRAS PERSONAS 0
D.SEGURIDAD DEL AREA 3
E.MANTENIMIENTO INTEGRAL 3
VI.APTITUDES
APTITUDES PUNTOSA.RAPIDEZ DE DECISION 3
B.HABILIDAD EXPRESIVA 3
C.COORDINACIÓN TACTO VISUAL 5
D.COORDINACIÓN GENERAL 2
E.SALUD 5
F.INICIATIVA 3
G.CREATIVIDAD 3
H.CAPACIDAD DE JUICIO 5
I.ATENCIÓN 5
J.NIVEL ACADÉMICO 5
VII.EXPERIENCIA
IMPORTANCIA DE TENER EXPERIENCIA 5 PTOS.
AÑOS DE EXPERIENCIA 3
VIII. NIVELES DE DESEMPEÑO
CARACT. DE DESEMPEÑO PUNTOS
1.Nº DE TAREAS REALIZADAS AL DIA 5
2.ACTITUD PARA ELTRABAJO 5
3.INICIATIVA 3
4.TOMA DE DECISIONES 3
5.CALIDAD COORDINADORA 3
6.CONOCIMIENTOS DEL PUESTO 5
7.INNOVACION DEL PUESTO 3
8.HONRADEZ 5
9.DISCIPLINA 5
IX.FACTORES DE CONTRIBUCION AL DESEMPEÑO DEL PUESTO
FACTORES PUNTOS
A.MATERIALES DE TRABAJO 5
B.AMBIENTE LABORAL 5
C.METODOS DE TRABAJO. 5
D.EQUIPAMIENTO 5
E.ACONDICIONAMIENTO DE PLANTA. 3
NOMBRE DEL PUESTO : DIRECTOR MEDICOCODIGO : DI01
AREA DE TRABAJO : DIRECCION
SUPERVISOR : GERENTE
II.ACTUALIZACION DEL ANÁLISIS
EFCTUADO POR : SR. DANTE OLORTEGUI YZU
III.DESCRIPCION :
FUNCION:
1.COMPRAS DE INSUMOS CLINICA.
2.CONTROL DE CARNETS SANITARIOS Y PRE-NUPCIALES
3.COORDINACIÓN CON EL CUERPO MEDICO.
4.CONTRATACIÓN DE PERSONAL ASISTENCIAL Y MEDICO.
5.COORDINACIÓN PARA CAMPAÑAS DE VACUNACION DISTRITALES.
ACTIVIDADES YTAREAS:
1.EMISION DE CIRCULARES PARA EL PERSONAL ASISTENCIAL Y MEDICO.
2.CONTROL Y APROBACION DE COMPRAS DE INSTRUMENTAL MEDICO .
3.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE CARNETS SANITARIOS EMITIDOS.
4.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE PRE-NUPCIALES EMMITIDOS.
5.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE CERFICADOS MÉDICOS DE LIC. DE CONDUCIR.
IV.DEBERES
CARÁCTER : DIRECTIVO
TAREAS Y PORCENTAJES:
TAREAS/ACTIVIDADES % TIEMPO DEOCUPACION
1.EMISION DE CIRCULARES EL PERSONAL ASISTENCIAL Y MEDICO.20 %
2.CONTROL Y APROBACION COMPRAS INSTRUMENTAL MEDICO . 20 %
3.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE CARNETS SANITARIOS EMITIDOS. 20 %
4.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE PRE-NUPCIALES EMMITIDOS. 20 %
5.VERIFICACIÓN Y FIRMA DE CERT. MÉDICOS LIC. DE CONDUCIR. 20 %
V.RESPONSABILIDADES
CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD PUNTOS
A.OPERACIÓN DEEQUIPO 0
B.USO DE MATERIALES 5
C.SUPERVISION DEL TRABAJO DE OTRAS PERSONAS 5
D.SEGURIDAD DEL AREA 3
E.MANTENIMIENTO INTEGRAL 3
VI.APTITUDES
APTITUDES PUNTOS
A.RAPIDEZ DE DECISION 5
B.HABILIDAD EXPRESIVA 3
C.COORDINACIÓN TACTO VISUAL 5
D.COORDINACIÓN GENERAL 5
E.SALUD 5
F.INICIATIVA 3
G.CREATIVIDAD 3
H.CAPACIDAD DE JUICIO 5
I.ATENCIÓN 5
J.NIVEL ACADÉMICO 5
VII.EXPERIENCIA
IMPORTANCIADE TENER EXPERIENCIA 5 PTOS.
AÑOS DE EXPERIENCIA 3
VIII. NIVELES DE DESEMPEÑO
CARACT. DE DESEMPEÑO PUNTOS
1.Nº DE TAREAS REALIZADAS AL DIA 5
2.ACTITUD PARA EL TRABAJO 5
3.INICIATIVA 3
4.TOMA DE DECISIONES 5
5.CALIDAD COORDINADORA 3
6.CONOCIMIENTOS DEL PUESTO 5
7.INNOVACION DEL PUESTO 3
8.HONRADEZ 5
9.DISCIPLINA 5
IX.FACTORES DE CONTRIBUCION AL DESEMPEÑO DEL PUESTO
FACTORES PUNTOS...