Analisis de puestos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (271 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 19 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Analisis De Puestos-Formulario
Analisis De Puestos-Formulario
FORMULARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

I.DATOS GENERALES

Nombre del puesto que ocupa:

Nombre completo (Apellidos y Nombres):Nombre del área en la cual trabaja:

Tipo de nombramiento: ( ) En Sobre ( ) Contratado … meses ( ) En planilla
Tipo de jornada: ( ) Tiempo completo ( ) Medio tiempo
Horario de trabajo:Nombre del puesto del jefe inmediato:

Jefe inmediato (Apellidos y Nombres):

II.DESCRIPCION DE TAREAS

2.1 DESCRIPCION GENERAL:

2.2 DESCRIPCION ESPECÍFICA:

2.2.1 COTIDIANAS: Mencione enorden de importancia las tareas que realiza en su labor diaria.

2.2.2 PERIODICAS: Mencione en orden de importancia las tareas que realiza semanal, quincenal o mensualmente, no descritas antes.2.2.3 OCASIONALES: Mencione en orden de importancia las tareas que realiza en intervalos irregulares.

III.REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

3.1 CONOCIMIENTOS: Conocimientos necesarios para realizar lastareas descritas.

El mínimo nivel de educación necesario para el cumplimiento del puesto.

NIVEL ACADEMICO
GRADO
Secundaria

Técnico

Universitario

Para realizar las tareas descritas en elpunto anterior (descripción de tareas), indique que conocimientos son necesarios:

¿No requiere saber leer ni escribir?
¿Requiere saber leer o escribir?
¿Requiere conocer el manejo de maquinariaso equipos sencillos?
¿Requiere tener conocimiento técnicos para operar la maquinaria?
¿Requiere hacer cálculos especializados para la elaboración de los ventiladores industriales? Tales como:………………………………………………………………………………
¿Qué conocimientos de su formación académica y técnica son los que mas usa durante el desempeño de este puesto?

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………1.2EXPERIENCIA:

Describa la experiencia de trabajo necesaria e indique el número de semanas, meses o años para obtener tal experiencia, y si la obtuvo en esta organización o en...
tracking img