Analisis De Puestos
Páginas: 4 (986 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
ORGANIZACIÓN, PUESTO DE TRABAJO, Y REMUNERACIONES
La organización según Chiavenato (2002), es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. Por lo mismo unaorganización solamente existe cuando: 1 hay personas capaces de comunicarse y que 2 están dispuestas a contribuir con acción, 3 con miras a cumplir y un propósito n común.
Las organizacionespermiten satisfacer diferentes tipos de necesidades de los individuos: emocionales espirituales, intelectuales, económicos, etc.
Chiavenato (2002) se encargo de clasificar las limitacionesde los individuos en dos tipos: a).-las capacidades biológicas del individuo .b).-los factores físicos del ambiente en el que el individuo esta situado Directamente relacionadas una con la otra.Las organizaciones son formadas por personas para sobreponerse a sus limitaciones individuales: con las organizaciones, la limitación final para alcanzar muchos objetivos humanos no es lacapacidad intelectual o de fuerza, sino la habilidad para trabajar eficazmente con otros.
Así mismo, denomina puesto de trabajo Chiavenato (2002), a la parte del área de producción establecida acada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente:célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT).
Medio de trabajo (MT): Es aquel objeto oconjunto de objetos de que se sirve el hombre para actuar sobre el objeto de trabajo y transformarlo. Entre ellos los más importantes son los instrumentos de producción, que comprenden las más diversasherramientas empleadas por el hombre para trabajar.
Objeto de trabajo (OT): Constituye el objeto del proceso de trabajo, sobre el que actúa el hombre con ayuda de los medios de trabajo para...
La organización según Chiavenato (2002), es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. Por lo mismo unaorganización solamente existe cuando: 1 hay personas capaces de comunicarse y que 2 están dispuestas a contribuir con acción, 3 con miras a cumplir y un propósito n común.
Las organizacionespermiten satisfacer diferentes tipos de necesidades de los individuos: emocionales espirituales, intelectuales, económicos, etc.
Chiavenato (2002) se encargo de clasificar las limitacionesde los individuos en dos tipos: a).-las capacidades biológicas del individuo .b).-los factores físicos del ambiente en el que el individuo esta situado Directamente relacionadas una con la otra.Las organizaciones son formadas por personas para sobreponerse a sus limitaciones individuales: con las organizaciones, la limitación final para alcanzar muchos objetivos humanos no es lacapacidad intelectual o de fuerza, sino la habilidad para trabajar eficazmente con otros.
Así mismo, denomina puesto de trabajo Chiavenato (2002), a la parte del área de producción establecida acada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente:célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo (MT) y Objetivos de trabajo (OT).
Medio de trabajo (MT): Es aquel objeto oconjunto de objetos de que se sirve el hombre para actuar sobre el objeto de trabajo y transformarlo. Entre ellos los más importantes son los instrumentos de producción, que comprenden las más diversasherramientas empleadas por el hombre para trabajar.
Objeto de trabajo (OT): Constituye el objeto del proceso de trabajo, sobre el que actúa el hombre con ayuda de los medios de trabajo para...
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