Analisis de reclutamiento y seleccion

Revisión de literatura:
¿Qué es el reclutamiento y selección?
Según Mariano Yagüez, (2007). Entendemos por reclutamiento toda la serie de actividades dirigidas a atraer la atención de candidatos cualificados con el objetivo de ocupar los puestos de una organización. La selección de personal se materializa en un conjunto de acciones encaminadas a incorporar aquellos elementos que se esperanresulten idóneos para desarrollar el quehacer normal de la empresa.P.74
Alfredo Barquero, (2004). Este nos describe que el reclutamiento consiste en desarrollar las acciones necesarias para localizar y atraer a las personas que poseen los requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante en la empresa y la selección es el proceso por medio del cual escogemos, de entre un conjunto de individuos, aaquel que tenga las mayores aptitudes para ejercer un trabajo y cuyos rasgos de personalidad le permitan una adaptación satisfactoria al puesto y a la organización.P.17
Según Pedro Rojas, (2010). El reclutamiento y la selección permiten evaluar el perfil del candidato de forma eficiente y al mismo tiempo confirmar que está en concordancia tanto con el puesto vacante como con la cultura de laempresa, lo que representa un aspecto crucial para los tiempos que corren, pues es bien sabido que no dar con la persona correcta para cubrir una vacante en particular puede resultar desastroso para una empresa. P.11-12
María j. Nebot, (1999). Esta nos describe que el reclutamiento es una acción dinámica que, sin seguir un procedimiento determinado, trata de buscar al candidato idóneo para unpuesto de trabajo. La diferencia está en que ésta sigue un proceso determinado con una serie de candidatos y el reclutamiento, se centra en localizar y ponerse en contacto con aquellas personas que buscamos para tratar de que se sometan a determinadas técnicas de selección. P. 14
Según Miguel Porret, (2008). Menciona que el reclutamiento no comprenderá elegir personal ajeno a la organización, podráincluso estar dentro de la misma y la selección puede definirse como aquella actividad organizada que una vez especificados los requisitos y cualidades que han de recibir los candidatos para determinadas labores. P. 151
Ferrel, Hirt & Ferrel, (2010). Estos nos describen que el reclutamiento consiste en formar una reserva de solicitantes calificados para que la gerencia pueda seleccionar de entreellos a los futuros empleados y la selección es el proceso de recaudar información sobre los solicitantes y usarla para decidir a quienes contratar; incluye la propia solicitud, así como las entrevistas, exámenes y comprobación de referencias. Si una organización encuentra a los empleados “indicados” por medio de su proceso de reclutamiento y selección, no tendrá que gastar demasiado posteriormentepara reclutar, seleccionar y capacitar a trabajadores que los sustituyan. P.29-29
Análisis:
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, laimportancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeñolaboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de comprender este proceso.
El reclutamiento tiene que ver con dos aspectos principales:
 Donde buscar personal;
 Cómo buscar a nuevos miembros de nuestro equipo de...