analisis del puesto

PSICOLOGIA LABORAL

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir,de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafíoconocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
Para entender con mayor amplitud la definición de la psicología laboral es necesario definirque es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicologíaorganizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La psicología laboral surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico,operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral.
En muchas organizaciones tantoen México como en otras partes del mundo usan el lema de que las personas son la parte más importante dentro de la organización, aunque probablemente no lo llevan a cabo en su totalidad, en nuestropaís existen muchas con una gran capacidad para desarrollarse como grandes empresas a nivel mundial, pero aun así no lo han logrado. Le han dado paso a empresas extranjeras las cuales han dejado desempleoy empresas nacionales en quiebra.
La globalización trae y ha traído cosas buenas, pero ha dejado de lado alguno que también deberán ser un reto a vencer de los siguientes años en búsqueda de unequilibrio entre los sectores productivos y el trabajo. Es un reto constante la actualización y defensa de los campos de aplicación de la psicología laboral, cuya finalidad es el bienestar en todas las...