Analisis del puesto

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA:
POSICIÓN:

DEPARTAMENTO: FECHA:NOMBRE Y CARGO DE LA PERSONA A LA QUE PORTA LA POSICIÓN:

Los productos, servicios o informes que la persona tiene que producir o entregar, con qué frecuencia y en qué forma.




DESCRIPCIÓNDEL CARGO
Dependencia:
A quién reporta en línea directa:
A quién reporta en línea funcional:

Sectores o áreas o departamentos a su cargo:




Dibujo del organigrama de la organización.Descripción del cargo (continuación)
Principales funciones:
¿Qué tiene que hacer, entrega o producir? ¿Con qué frecuencia?








¿Dóndetiene que trabajar? Local, piso, provincia, etc.






¿Con quienes tiene que relacionarse, con qué frecuencia y en qué forma?






Expectativas de desempeño para los primeros tresmeses, seis meses, año, etc.
(Proporcionar números de las expectativas de desempeño):







Equipos, máquinas o vehículos que tiene que usar o manejar:




Idiomas que debe dominar: ¿Paraqué?



Características o rasgos personales que debe tener para encajar en el cargo, en la empresa y el jefe:






Disponibilidad para viajar, a dónde y con qué frecuencia:



Esfuerzofísico necesario:



PLAN DE CARRERA (posibilidad de promociones internas)

En…………años (Posición)……………………………………………………………………………………………

En…………años……………………………………………………………………………………………………………En………...años……………………………………………………………………………………………………………

REQUISITOS
Experiencia: (Tipo de empresa , funciones, número de años):






¿Qué conocimientos debe tener?:






¿En qué tipode empresas debe haber trabajo?:






¿Qué habilidades o destrezas debe tener?:





¿Qué tipos de trabajos debe haber desempeñado?











EDUCACIÓN:
Secundaría:...