analisis general de recursos humanos

Cetis No. 2 “David Alfaro Siqueiros” Autoplaneado

Asignatura: Proceso de Admisión y Empleo

Profesor: Alfredo Pérez Rodríguez

Integrantes: López Carbajal Rodrigo
HernándezCastro Víctor Baruch
Ramírez Rodríguez Juan Carlos
Rivera Reséndiz Brenda
Cruz Reyes Eduardo














MATRIZ DE CONOCIMIENTOTEMA
DESCRIPCION
EJEMPLO PRATICO
IMAGEN
¿OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?
LOGRAR UNA BUENA ADMIN. EN UN SISTEMA, EMPRESA, GOBIERNO Y SOCIEDAD
ELABORACION DE NUEVA TECNICAS DETRABAJO PARA QUE SEA MAS EFICAZ Y EFICIENTE

¿CUALES SON LOS CAMBIOS QUE HA SUFRIDO AMERICA LATINA RESPECTO DE OTROS PAISES?
EL PROGRESO Y DESARROLLO NOTORIO EN ALGUNOS QUE VA DESDE GOBIERNO HASTA SOCIEDADLOS PAISES QUE SON POTENCIAS MUNDIALES O QUE SE DEDICAS A LA EXPORTACION

¿CUAL ES EL PAPEL DE ENFOQUE DE LOS SISTEMAS EN LOS RH?
SER PARTE DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y EL PROCESO DE APLICACIÓN DEHERRAMIENTAS DE GESTION
GESTIONAR LA EMPRESA TANTO ADMINISTRAVIVAMENTE COMO ENCONTRAR A LOS EMPLEADOS ADECUADOS A CADA PUESTO

¿CUALES SON LOS DESAFIOS DE LAS ORGANIZACIONES?
EL GENERAR NUEVASTECNICAS OPERATIVAS PARA TODOS LOS PROFESIONALES EN EL CAMPO
EN EL CASO DE LOS GOBIERNOS SERIAN LAS NUEVAS REFORMAS QUE SE IMPLEMENTAN

DESCRIBE LAS ACTIVIDADES DEL ENCARGO DE RH
Hacer reclutamiento yselección de nuevos trabajadores, controlar los presupuestos de la organización, orientar y capacitar a los trabajadores seleccionados, así como ubicarlos en el área que le corresponda, se encarga tambiénde evaluar las actividades de los trabajadores para verificar el éxito y efectividad de su productividad para poder promoverlos y otorgarles incentivos.

Garantizar una buena comunicación entre todoslos niveles de la organización.
Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción al personal.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los...