ANALISIS JURIDICO DOCTRINARIO

ANALISIS JURIDICO DOCTRINARIO
Despido indirecto o injustificado

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” al empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado.Sobre el respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la corte constitucional como de la corte suprema de justicia.
Precisamente, la corte suprema 20517, expuso lo siguiente:
No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirectoy entendido que este genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizo la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex empleado.
En este orden de ideas, aun omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y q el desarrollo jurisprudencias hareconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleador tendiente a finalizar la relación laboral sino, una pensión por parte del empleador que obliga aquel a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no debediscusión alguna, y entendiéndose que con este se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al ex empleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.
Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar el trabajador apasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, etc.
No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.














Termino Del Contrato

La terminación del contrato de trabajoconforme a una o varias de las causas enumeradas que el artículo anterior, suerte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de Trabajo y Pensión Social, antes de que transcurra el término de pensión, con el objeto de quepruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costasjudiciales.










Despido Justificado

Los servidores públicos del servicio por Oposición, sin Oposición solo pueden ser destituidos de sus puestos, si ocurren en causal de despido debidamente comprobadas. Son causadas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores públicos del Servidor por Oposición, sin responsabilidad de su parte: 1. Cuando el servidor se conduzcadurante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho, contra su jefe o los representantes de este en la dirección de las labores. 2. Cuando el servidor comenta alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor público, siempre que como consecuencia de ellos altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la...