Analisis ocupacional

Apoya diversas tareas en la capacitación de trabajadores y certificación de habilidades laborales.
Apoya diversas tareas en la capacitación de trabajadores y certificación de habilidades laborales.
Aplicaciones
Aplicaciones
Análisis por técnicos
Análisis por técnicos
Verificación y Actualización De las operaciones
Verificación y Actualización De las operaciones
Observación DirectaObservación Directa
Lineamientos Generales
Lineamientos Generales
Instrumento técnico que describe la estructura ocupacional del país con base en una selección de puestos de trabajo con tareas y características similares para conformar ocupaciones más representativas.
Instrumento técnico que describe la estructura ocupacional del país con base en una selección de puestos de trabajo con tareasy características similares para conformar ocupaciones más representativas.
CATALOGO NACIONAL DE OCUPACIONES
CATALOGO NACIONAL DE OCUPACIONES
Diseño de capacitación
Diseño de capacitación
Evaluación del desempeño laboral
Evaluación del desempeño laboral
Evaluación y clasificación del empleo
Evaluación y clasificación del empleo
Prácticas de empleo
Prácticas de empleo
Diseño de trabajoDiseño de trabajo
Descripción del empleo
Descripción del empleo
Se emplean los siguientes fines:
Se emplean los siguientes fines:
Analiza los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas que cada trabajador esté capacitado para que desempeñe su labor.
Analiza los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas que cada trabajador esté capacitado para que desempeñe su labor.
En quese enfoca:
En que se enfoca:
Metodología que se centra en la identificación por medio de la observación de los comportamientos laborales en relación con tareas y ocupaciones.
Metodología que se centra en la identificación por medio de la observación de los comportamientos laborales en relación con tareas y ocupaciones.
ANALISIS OCUPACIONAL
ANALISIS OCUPACIONAL






Seincrementa la comunicación
Se incrementa la comunicación


El AMOD (un modelo)
El AMOD (un modelo)
El SCID (desarrollo sistemático de curriculum instruccional)
El SCID (desarrollo sistemático de curriculum instruccional)
Sus Variantes:
Sus Variantes:
Metodología del análisis ocupacional que permite identificar de manera rápida y a un bajo costo las tareas que deben realizar los trabajadoresen un área ocupacional
Metodología del análisis ocupacional que permite identificar de manera rápida y a un bajo costo las tareas que deben realizar los trabajadores en un área ocupacional
DACUM (Developing a Curriculum)

DACUM (Developing a Curriculum)

Permite identificar distintos niveles de desempeño de los comportamientos laborales y asociarles conocimientos habilidades y destrezas a losmismos.
Permite identificar distintos niveles de desempeño de los comportamientos laborales y asociarles conocimientos habilidades y destrezas a los mismos.
Brinda alternativas ágiles y dinámicas que se centran en la identificación de los comportamientos laborales comunes a una amplia gama de ocupaciones
Brinda alternativas ágiles y dinámicas que se centran en la identificación de loscomportamientos laborales comunes a una amplia gama de ocupaciones
Aplicaciones:
Aplicaciones:
El estudio identifica el conjunto de comportamientos laborales básicos y genéticos regidos en los trabajadores, y que son comunes a las distintas áreas ocupacionales del aparato productivo nacional.
El estudio identifica el conjunto de comportamientos laborales básicos y genéticos regidos en lostrabajadores, y que son comunes a las distintas áreas ocupacionales del aparato productivo nacional.
El Estudio de Análisis Ocupacional para la Identificación de Competencias Básicas y Genéricas
El Estudio de Análisis Ocupacional para la Identificación de Competencias Básicas y Genéricas

Emplea una muestra aleatoria la cual permite identificar los comportamientos laborales existentes en el mercado...