analisis organizacional

Nota6,6
TRABAJO GRUPAL N°3 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL DE LA CORPORACIÓN SERPAJ






ALUMNOS: Andrea Lobos Liberona
Jeannette Nova Ramírez
Jessica Sáez Morales
Marcela Cuevas García
Cecilia Correa Saavedra
Julio Seguel Contreras
PROFESOR: Eugenio Cáceres CastilloASIGNATURA: Trabajo Social con Organizaciones.
FECHA: Curicó, Junio 06 del 2012

INDICE

TEMAS N° PÁGINAS

INDICE…………………………………………………………………………….……….2
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………....……….3
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN SELECCIONADA……………………...……….4
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓNSELECCIONADA……………………………………..5
Estado de la Necesidad…………………………………………………………………..5
Comportamiento a nivel individual……………………………………………….……..7
Características de la bibliografía…………………………………………………….…..7
Habilidades Individuales…………………………………………………………….…..8
La Personalidad…………………………………………………………………………..8
Aprendizaje……………………………………………………………………………..…9
Conducta de los grupos…………………………………………………………...……..9Liderazgo…………………………………………………………………………………10
Conflicto…………………………………………………………………………………..11
Motivación…………………………………………………………………...……………13
CONCLUSIÓN……………………………………………………………..…………….15
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..16











INTRODUCCIÓN

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas, actividades conscientes y coordinadas. El ser humano siempre ha tenido la necesidad de encontrar el éxito en cualquiera de sus actividades, muchas veces no podemos lograr ese objetivo debido a nuestras propias limitaciones. Es por ello que se recurre a la colaboración o ayuda de otras personas, formando así una organización con personas capaces de comunicarse y que estándispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

La Corporación Servicio Paz y Justicia, en adelante Serpaj Chile, es un movimiento Latinoamericano que nace con la perspectiva de apertura a todas las culturas, cosmovisiones y aportes éticos en los procesos de liberación y desarrollo humano. Su mayor compromiso es la lucha por el respeto a la vida como valor supremo y laconstrucción de la paz como fruto de la justicia.

A través de ésta organización se pretende analizar la motivación que tienen los trabajadores dentro de la organización y cómo esta logra la participación y el apoyo para el logro de las metas de acuerdo al trabajo que realizan y las perspectivas y metas que cada uno de los trabajadores espera en su lugar laboral, conocer sus características personalesy como éstas afectan a la organización y su desarrollo.

Un punto importante a analizar es un aspecto importante al interior de Serpaj que se basa en la tolerancia de sus trabajadores, lo cual permite un trato entre iguales en donde las distintas perspectivas se respetan y los disensos se dan a nivel profesional y no personal. Existe una idea de trabajo en equipo, es decir un trabajomancomunado que permite que se pase de la visión centrada en la institución a una visión centrada en el joven, familia y su entorno.

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN SELECCIONADA

La Corporación “SERPAJ”, es una empresa privada, sin fines de lucro, que trabaja con proyectos gubernamentales. Es una entidad de carácter civil, entendido como el derecho y la disposición de participar en una comunidad, através de la acción autorregulada, inclusiva, pacífica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar público o social con diferentes fines integrantes, creada independientemente de los gobiernos ya sea local, regional o nacional. Como Organización de la sociedad civil, SERPAJ tiene por finalidad aportar a...