Analisis Organizacional





Comportamiento Organización
Comportamiento organizacional en las empresas hondureñas
Carrera:
Licenciatura en Administración de Empresas
Catedrático:
Licenciado: Darbin Jesús Ortega
Estudiante:
1130400 José Noé Palma Sánchez

Día/Hora
On-line
San Pedro Sula, 04 Octubre 2013






INTRODUCCION
La siguiente investigación que se ha hecho en dos diferentesorganizaciones que forman parte de una sola organización en Estados Unidos, dos empresas dedicadas a la manufactura de ropa íntima y deportiva organizaciones con alunas diferencias en la forma de trabajo pero igualmente comprometidas con el bien de la sociedad y el medio ambiente en la comunidad donde operan, conocer como el comportamiento organizacional beneficia a los empleados en general y ayuda a losgerentes a tomar las mejores decisiones en para alcanzar todos los objetivos propuestos bimestrales o trimestrales, los estudiantes debemos de conocer como lo administradores juegan un papel esencial en el desarrollo de una organización donde el objetivo primordial es el empleado en si aquellos donde descansa toda la estructura organizativa y no refiero a la empresa una entidad social formada en sutotalidad por personas con el deseo de obtener un beneficio económico.






Análisis en la estructura organizacional de empresa de Manufactura Confecciones del Valle S. de R.L. una empresa de (ANES BRANDS INC.)

Gerente entrevistado; Carlos Manuel Munguía
Teléfono: 2670 – 0105

La organización de Confecciones del Valle S. de R.L está formada por empleados Directos, Indirectos, NoExempt y Exempt.
Nuestra casa matriz se encuentra en Winstom Salem Carolina del Norte
Actualmente la compañía tiene, un total de 2100 empleados distribuidos de acuerdo a la posición que cuenta le empresa, cada puesto está diseñado según las necesidades administrativas la organización cuenta con las siguientes funciones administrativas:
Gerente general
Recursos humanos
Producción
CalidadIngeniería
Planeación
Planillas
Contabilidad
Costos – Compras
La empresa anteriormente llamada Sara Lee Corp. Cambio a llamarse confecciones del Valle S. de R.L. el 26 de septiembre del 2006, desde ese año la organización ha venido trabajando en cambios significativos en sus puestos cada gerente cada empleado tiene un papel importante en los cambios que se realizan con el objetivo de brindar alos empleados el mejor ambiente de trabajo dando seguridad y confort, igualmente la proyección social que ha tenido la empresa se nos ha reconocido con el premio de Empresa Socialmente Responsable (RSE) donde los empleados han desarrollado un papel muy importante para la imagen de la empresa hemos ayudado de manera significativa a la comunidad donde operamos como ser en los educacional tenemos uncompromiso de que nuestros empleados que aún no han finalizado sus estudios primarios, secundarios y universitarios tenemos una alianza con el programa en colaboración con la secretaria de educación IHER y una alianza con la Universidad UCENM que facilita y capacita a nuestros empleados en las distintas carreras, en medio ambienta la organización tiene un programa llamado VIVIENDO VERDE que enconjunto con los empleados y ayuda de las comunidades donde opera se han plantado árboles en las principales avenidas y cerros que necesitan de una adecuada reforestación en la ciudad de Villanueva, y creando programas de concientización atravesó de capacitación a sus empleados de la importación de un buen tratamiento de los desechos sólidos y ahorro de energía en los oares que, se le ha reconocidocon tres años consecutivos con el premio presidencial reconocimiento que otorga la casa matriz a todas a quellas plantas que tienen ahorros significativos de energía eléctrica por haber obtenido ahorros significativos en tres años consecutivos, este año se decidió hacer algo diferente fuera de nuestra comunidad la actividad de viviendo verde de realizo en la Launa de Ticamaya donde se realizó...