Analisis Puesto De Trabajo
Páginas: 42 (10327 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
Introducción
La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro país, existiendo una gran necesidad de que los trabajadores en todos los rubros incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo.
Losfactores de riesgo ergonómico son el conjunto de atributos de la tarea o puesto definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Diversos estudios han analizado gran cantidad de trabajadores y puestos de trabajo, permitiendo concluir que existe una variedad de estos factores. En efecto, se consideran más a menudo aquellos que seasocian con lesiones músculo-esqueléticas, tanto de extremidades superiores, como de la espalda (zona lumbar). El reconocimiento de estos factores resulta de gran utilidad puesto que permite pronosticar y por lo tanto, intervenir para prevenir la aparición o desarrollo de estas lesiones.
Los estudios de campo desarrollados por la OSHA (Occupational Safety and Health Administration), en losEstados Unidos, han permitido establecer la existencia de 5 riesgos que se asocian estrechamente con el desarrollo de lesiones músculo-tendinosas.
1. Desempeñar el mismo movimiento o patrón de movimientos cada varios segundos por más de dos horas ininterrumpidas.
2. Mantener partes del cuerpo en posturas fijas o posturas peligrosas por más de dos horas durante un turno de trabajo.
3. La utilizaciónde herramientas que producen vibración por más de dos horas.
4. Realizar esfuerzos vigorosos por más de dos horas de trabajo.
5. Hacer levantamiento manual frecuente o con sobreesfuerzo.
En cuanto a la legislación en materia ergonómica, se utilizan normas internacionales como de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en donde se destaca el “Convenio sobre el peso Máximo” (1967,n°127) y “Recomendación sobre peso máximo” (1967, n°128). Estas normas son adecuadas a cada país, siendo aquí en Chile la Ley N° 19404 sobre trabajos pesados y la Ley N° 20001 más conocida como “Ley del Saco”.
A continuación, se presenta un Análisis del puesto de trabajo a Manipuladoras de Alimentos de Empresa Dipralsa en Establecimientos Educacionales, específicamente Liceo María Auxiliadora deLinares.
Objetivos
Objetivo General
* Elaborar un Programa Ergonómico para Manipuladoras de Alimentos en Establecimientos Educacionales a fin de mejorar su eficiencia, efectividad y calidad de vida en las labores que realizan.
Objetivos Específicos:
* Realizar un diagnóstico legal acerca de las condiciones laborales de las Manipuladoras de alimentos incluyendo legislación enmateria ergonómica a fin de detectar falencias que se pudieran mejorar.
* Describir tareas y subtareas realizadas por las trabajadoras con el objeto de entender mejor el trabajo que realizan y los riesgos ergonómicos asociados a cada actividad.
* Analizar el puesto de trabajo y registrar resultados estadísticos para una mejor evaluación y adopción de medidas.
* Identificar losriesgos y factores ergonómicos que influyen en el desempeño de las trabajadoras para así adoptar las medidas de control necesarias.
* Entregar recomendaciones que mejoren el desempeño y las condiciones de trabajo, apuntando principalmente a controles ingenieriles y administrativos.
Planteamiento del problema
Variados estudios avalan que diferentes grados de exposición a factores de riesgoergonómicos presentes en el trabajo se asocian al desarrollo de trastornos músculo-esqueléticos. En este caso, se ha detectado una serie de riesgos ergonómicos en las Manipuladoras de Alimentos que se desempeñan en escuelas.
Las Manipuladoras realizan tareas que representan un alto riesgo de padecer este tipo de trastornos y que el número de días laborales perdidos por estas patologías es alto....
La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro país, existiendo una gran necesidad de que los trabajadores en todos los rubros incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas o agravadas por el trabajo.
Losfactores de riesgo ergonómico son el conjunto de atributos de la tarea o puesto definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Diversos estudios han analizado gran cantidad de trabajadores y puestos de trabajo, permitiendo concluir que existe una variedad de estos factores. En efecto, se consideran más a menudo aquellos que seasocian con lesiones músculo-esqueléticas, tanto de extremidades superiores, como de la espalda (zona lumbar). El reconocimiento de estos factores resulta de gran utilidad puesto que permite pronosticar y por lo tanto, intervenir para prevenir la aparición o desarrollo de estas lesiones.
Los estudios de campo desarrollados por la OSHA (Occupational Safety and Health Administration), en losEstados Unidos, han permitido establecer la existencia de 5 riesgos que se asocian estrechamente con el desarrollo de lesiones músculo-tendinosas.
1. Desempeñar el mismo movimiento o patrón de movimientos cada varios segundos por más de dos horas ininterrumpidas.
2. Mantener partes del cuerpo en posturas fijas o posturas peligrosas por más de dos horas durante un turno de trabajo.
3. La utilizaciónde herramientas que producen vibración por más de dos horas.
4. Realizar esfuerzos vigorosos por más de dos horas de trabajo.
5. Hacer levantamiento manual frecuente o con sobreesfuerzo.
En cuanto a la legislación en materia ergonómica, se utilizan normas internacionales como de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en donde se destaca el “Convenio sobre el peso Máximo” (1967,n°127) y “Recomendación sobre peso máximo” (1967, n°128). Estas normas son adecuadas a cada país, siendo aquí en Chile la Ley N° 19404 sobre trabajos pesados y la Ley N° 20001 más conocida como “Ley del Saco”.
A continuación, se presenta un Análisis del puesto de trabajo a Manipuladoras de Alimentos de Empresa Dipralsa en Establecimientos Educacionales, específicamente Liceo María Auxiliadora deLinares.
Objetivos
Objetivo General
* Elaborar un Programa Ergonómico para Manipuladoras de Alimentos en Establecimientos Educacionales a fin de mejorar su eficiencia, efectividad y calidad de vida en las labores que realizan.
Objetivos Específicos:
* Realizar un diagnóstico legal acerca de las condiciones laborales de las Manipuladoras de alimentos incluyendo legislación enmateria ergonómica a fin de detectar falencias que se pudieran mejorar.
* Describir tareas y subtareas realizadas por las trabajadoras con el objeto de entender mejor el trabajo que realizan y los riesgos ergonómicos asociados a cada actividad.
* Analizar el puesto de trabajo y registrar resultados estadísticos para una mejor evaluación y adopción de medidas.
* Identificar losriesgos y factores ergonómicos que influyen en el desempeño de las trabajadoras para así adoptar las medidas de control necesarias.
* Entregar recomendaciones que mejoren el desempeño y las condiciones de trabajo, apuntando principalmente a controles ingenieriles y administrativos.
Planteamiento del problema
Variados estudios avalan que diferentes grados de exposición a factores de riesgoergonómicos presentes en el trabajo se asocian al desarrollo de trastornos músculo-esqueléticos. En este caso, se ha detectado una serie de riesgos ergonómicos en las Manipuladoras de Alimentos que se desempeñan en escuelas.
Las Manipuladoras realizan tareas que representan un alto riesgo de padecer este tipo de trastornos y que el número de días laborales perdidos por estas patologías es alto....
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