Analisis sobre el recurso humano

1. Origen y evolución de la sociedad y las organizaciones
La evolución de la sociedad ha sido de manera conjunta con el de las organizaciones, a continuación se presenta un cuadro comparativo entrecada era por las que pasado la sociedad y las características que definen las organizaciones en torno al talento humano:
Era
Característica Industrialización clásica Industrialización neoclásicaInformación
Vigencia 1900 - 1950 1950 - 1990 Después de 1990
Modelo Mecanicista Semi mecanicista Orgánico
Necesidad Orden y rutina Adaptación Cambio
Concepto de las personas Mano de obra Recursoshumanos Socias
Denominación del área encargada de las personas Relaciones industriales Recursos humanos Gestión del talento humano

2. Proceso para la gestión de recursos humanos
El proceso para lagestión del talento humano tiene una forma similar en las organizaciones, este se constituye por ocho etapas, a continuación se muestra el esquema:


3. Interpretación de pruebas psicotécnicas
Enesta parte de la clase se interpretaron los tres tipos de pruebas que se habían aplicado en la clase anterior, se inició por el test del árbol, luego el test de Mcover y finalmente el test Wartteg4. Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño: Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento oreducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa.
Propósitos de la evaluación del desempeño: el principal propósito de la evaluación del desempeño es mejorar losresultados de la organización, sin embargo existen otros objetivos específicos que trae implícitos el ejercicio de la evaluación del desempeño, tal y como se muestra a continuación:

Beneficios de laevaluación del desempeño para las organizaciones:
 Comunica las metas departamentales y Organizacionales.
 Refuerza las relaciones con el personal.
 Mejora la productividad.
 Apoya decisiones de...