Analisis y descripcion de cargo
Páginas: 6 (1343 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2010
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CLINICA UNIVERSITARIA DE
CONCEPCION S.A
INTEGRANTES
PABLO TOLOZA T.
CRISTOPHER SEPULVEDA F.
PATRICIO DEL MAURO A.
CESAR RODRIGUEZ S.
CRISTIAN GODOY
JOSE CRUCES
PROFESORA
ELIZABEH BRAVO G.
GABRIELA NAZAR C.
Concepción, 2 de junio 2010.
Índice
Introducción 2
Objetivos3
Pauta de entrevista 4
Requisitos del cargo 7
Cuestionario para descripción de puestos 10
Plan de actividades 15
Cronograma16
Recursos 17
Conclusión 18
Introducción
En el presente informe, se trabajara en un proyecto del análisis y de descripción del cargo correspondiente a jefe de recursos humanos, para lo cual se proporcionara información de la empresa/organización, dando una breve descripción general de esta y beneficios de la práctica.
Además sedeberá identificar la metodología utilizada señalando las técnicas e instrumentos que con que se trabajaron, agregando además el plan de actividades por el cual se rigió el sistema detallando todos los pasos que se realizaron. Los métodos que se utilizaron en este caso fueron de entrevista y cuestionario. Se rechazo el de observación directa puesto que este último es más efectivo cuando enlos trabajos se requiere más de trabajo manual.
Para finalizar se deberán señalar los recursos que se utilizaron, y hacer un breve esquema del cronograma del proyecto para ordenar y especificar los tiempos y tareas.
Cabe destacar, que para realizar un análisis de descripción de cargo, esto comprende una serie de procedimientos para reunir diferente tipos de información, porlo que un buen análisis permitirá poder saber que tipo de personas son las más capacitadas para el puesto de trabajo y saber exactamente cuales son los requisitos u habilidades requeridas.
Objetivos
Objetivo General: Definir la metodología para el análisis y descripción del cargo de jefa de recursos humanos en la Clínica Universitaria de Concepción.
Objetivos específicos:
-Proponer potenciales pautas de entrevista y cuestionario para reunir la información preliminar del análisis y descripción del cargo “Jefe de recursos humanos”.
- Determinar las actividades que dan cuerpo a la metodología en el análisis y descripción del mencionado cargo, junto con la duración aproximada de las mismas.
Pauta entrevista
La entrevista permite conocerinformación significativa del cargo, como son los deberes, responsabilidades y requisitos, información que posteriormente será utilizada en los procesos de selección, evaluación de desempeño y capacitación, además para determinar la carga de trabajo, incentivos y la administración de remuneraciones del cargo.
NOMBRE ENTREVISTADOR:_______________________________________
NOMBREENTREVISTADO:________________________________________
FECHA:_______________________
1) NOMBRE DEL CARGO.
____________________________________________________________
___
2) ¿Cuál es su posición en la estructura de la organización?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
________________________Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
____________________________________________________________
____________________________________________________________
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CLINICA UNIVERSITARIA DE
CONCEPCION S.A
INTEGRANTES
PABLO TOLOZA T.
CRISTOPHER SEPULVEDA F.
PATRICIO DEL MAURO A.
CESAR RODRIGUEZ S.
CRISTIAN GODOY
JOSE CRUCES
PROFESORA
ELIZABEH BRAVO G.
GABRIELA NAZAR C.
Concepción, 2 de junio 2010.
Índice
Introducción 2
Objetivos3
Pauta de entrevista 4
Requisitos del cargo 7
Cuestionario para descripción de puestos 10
Plan de actividades 15
Cronograma16
Recursos 17
Conclusión 18
Introducción
En el presente informe, se trabajara en un proyecto del análisis y de descripción del cargo correspondiente a jefe de recursos humanos, para lo cual se proporcionara información de la empresa/organización, dando una breve descripción general de esta y beneficios de la práctica.
Además sedeberá identificar la metodología utilizada señalando las técnicas e instrumentos que con que se trabajaron, agregando además el plan de actividades por el cual se rigió el sistema detallando todos los pasos que se realizaron. Los métodos que se utilizaron en este caso fueron de entrevista y cuestionario. Se rechazo el de observación directa puesto que este último es más efectivo cuando enlos trabajos se requiere más de trabajo manual.
Para finalizar se deberán señalar los recursos que se utilizaron, y hacer un breve esquema del cronograma del proyecto para ordenar y especificar los tiempos y tareas.
Cabe destacar, que para realizar un análisis de descripción de cargo, esto comprende una serie de procedimientos para reunir diferente tipos de información, porlo que un buen análisis permitirá poder saber que tipo de personas son las más capacitadas para el puesto de trabajo y saber exactamente cuales son los requisitos u habilidades requeridas.
Objetivos
Objetivo General: Definir la metodología para el análisis y descripción del cargo de jefa de recursos humanos en la Clínica Universitaria de Concepción.
Objetivos específicos:
-Proponer potenciales pautas de entrevista y cuestionario para reunir la información preliminar del análisis y descripción del cargo “Jefe de recursos humanos”.
- Determinar las actividades que dan cuerpo a la metodología en el análisis y descripción del mencionado cargo, junto con la duración aproximada de las mismas.
Pauta entrevista
La entrevista permite conocerinformación significativa del cargo, como son los deberes, responsabilidades y requisitos, información que posteriormente será utilizada en los procesos de selección, evaluación de desempeño y capacitación, además para determinar la carga de trabajo, incentivos y la administración de remuneraciones del cargo.
NOMBRE ENTREVISTADOR:_______________________________________
NOMBREENTREVISTADO:________________________________________
FECHA:_______________________
1) NOMBRE DEL CARGO.
____________________________________________________________
___
2) ¿Cuál es su posición en la estructura de la organización?
____________________________________________________________
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________________________Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
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