Analisis y descripcion de puesto

Nombre del puesto: Coordinador de operación. | Departamento: Recursos Humanos |
Ubicación: Recursos Humanos | Jefe inmediato: Gerente corporativo de Recursos Humanos |
Analizado: | Fecha:29/Abril/2010 |

DESCRIPCIÓN GENERAL:
Es la persona encargada de conciliar las condiciones laborales entre el sindicato y la empresa, proporcionar condiciones que mejoren el entorno laboral y evaluar loscambios que afecten el buen desempeño de los empleados, promover la motivación en los empleados, coordinar y mantener la comunicación interna del grupo y administrar las mejoras al sistema de gestiónde calidad de Recursos Humanos.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Actividades diarias
* Reuniones con el personal.
* Administración de comunicación interna.
* Atención a colaboradores yproveedores.
* Actividades periódicas y eventuales.
* Comunicación interna.
Actividades periódicas
* Análisis y prestaciones.
* Sistema de gestión de calidad.
* Reuniones de operación delsindicato.
Actividades eventuales
* Descripción de puestos.
* Organigramas (modificaciones).
* Apoyo a eventos institucionales.
PERFIL DEL PUESTO:
* Edad: De 30 a 45 años.
*Sexo: Indistinto.
* Escolaridad: Carrera Profesional Terminada.
* Estado civil: Indistinto.

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
* Percepción.
* Memoria.
* Creatividad.
* Expresiónescrita.
* Razonamiento.
* Expresión oral.
* Don de mando.
* Colaboración.
* Participación.
* Emprendimiento.
* Capacidad de negociación.
* Conocimiento de la operación.RESPONSABILIDAD:
* Supervisar el departamento administrativo diario.
* Tomar decisiones y resolver problemas.

CONDICIONES DE TRABAJO:
* Requiere atención diaria para la resolución deproblemas o conflictos entre los trabajadores y jefes, trabajo en equipo.
* El trabajador no tiene problemas ya que el área donde realiza sus labores está bien ventilado, clima templado, bien...