Analisis

INTRODUCCIÓN
La Psicología organizacional hace parte del área administrativa en la medida que se propone considerar el recurso humano desde la dimensión individual, grupal y colectiva para quegenere impacto en la gestión de los diferentes subsistemas que conforman la organización. Así mismo pretende fortalecer las habilidades y competencias que les permitan a los futuros profesionalesaplicar estos conocimientos para lograr mayor efectividad en las empresas.

Además de lo anterior, considera importante encontrar las causas de insatisfacción de las personas, con el fin de establecerestrategias que construyan y refuercen el comportamiento humano de acuerdo con las necesidades de las empresas, en aras de promover el mejoramiento permanente de éstas dentro del contexto nacional einternacional.

La asignatura Psicología Organizacional pretende desarrollar en el estudiante la capacidad de comprender las causas de los problemas que surgen en las relaciones interpersonales delos trabajadores que tanto afectan el normal funcionamiento de la Organización, facilitando el desarrollo de habilidades y destrezas que ayuden a manejar y superar dicha problemática, la proposición deestrategias básicas para hacer más competitivas las organizaciones y así poder tener éxito en su futura actividad gerencial y administrativa.

OBJETIVO GENERAL

Al finalizar el semestre elestudiante deberá estar en capacidad de:

Comprender el comportamiento del individuo en la organización mediante la asignatura de Psicología Organizacional, con el fin de facilitar la dirección deltalento humano para hacer más competitivas las organizaciones, analizando los factores intrínsecos como extrínsecos que inciden, modifican o refuerzan dicho comportamiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

•Dar a conocer los conceptos básicos a través de los cuales los estudiantes comprendan los parámetros en los cuales se fundamenta el comportamiento del individuo dentro de la organización, partiendo...