ANEXO5 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SE

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Capítulo I.
Disposiciones Generales
ART. 1

Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento tienen por objeto fijar las Condiciones Generales de
Trabajo en la Secretaría de Economía, con sus Trabajadores de base, en términos del artículo 2° en relación con
los artículos 6°, 87 al 91 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,Reglamentaria del
apartado B del artículo 123 Constitucional

ART. 2

En la Secretaría de Economía, las relaciones laborales se rigen por:
I.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el apartado B) del artículo 123
II.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B del artículo
123 Constitucional.
III.
La Ley del Instituto de Seguridad y ServiciosSociales de los Trabajadores del Estado.
IV.
Las presentes Condiciones Generales de Trabajo
V.
En lo no previsto por los ordenamientos mencionados, se aplicará supletoriamente y en su orden: la Ley
Federal del Trabajo, el Código Federal de Procedimientos Civiles, las Leyes del Orden Común, la
costumbre, el uso, los principios generales de derecho y la equidad. En caso de contradicción entre lasnormas señaladas, se aplicará la más favorable al trabajador.

ART. 3

En las presentes Condiciones Generales de Trabajo serán designados:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.

ART. 4

La Secretaría de Economía, como "La Secretaría".
El C. Secretario de Economía, como "El Titular"
El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Los Trabajadores de La Secretaría de
Economía, como“El Sindicato".
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, como "El Tribunal"
La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, como "La
Procuraduría".
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, como “La Ley".
La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, como
"Ley del ISSSTE".
Las Condiciones Generales deTrabajo, como "Las Condiciones".
Los Trabajadores de base de la Secretaría, como "Los Trabajadores o el Trabajador".
La Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, como "Ley de Premios".
Los coordinadores administrativos y jefes administrativos de las Delegaciones y
Subdelegaciones Federales, como "coordinadores".
Los delegados sindicales, como "Los delegados".

Los Trabajadores de la Secretaríase clasificarán conforme al Catálogo de Puestos que rija dentro de su régimen
interno, con base en lo señalado por el Catálogo General de Puestos y Plazas del Gobierno Federal y en los
términos de La Ley. En la formulación, aplicación y actualización del catálogo de puestos y tabuladores de
sueldos participarán conjuntamente El Titular o sus representantes y el Sindicato.

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CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO

ART. 5

El Sindicato estará representado por su Comité Ejecutivo Nacional quien acreditará su personalidad ante la
Secretaría con la copia certificada de su registro, expedida por el Tribunal.
En su caso, los delegados, en sus respectivas áreas de adscripción, representarán al Sindicato y acreditarán su
personalidad ante la Secretaría, con oficio expedido por el ComitéEjecutivo Nacional

ART. 6

La Secretaría reconoce como único representante de los intereses comunes de los Trabajadores sindicalizados
al Sindicato, y en consecuencia, únicamente con los representantes autorizados tratará los asuntos que afecten
a dichos Trabajadores.
Respecto a los problemas de carácter individual de los Trabajadores sindicalizados, la Secretaría tratará los
asuntos respectivos porconducto del Comité Ejecutivo Nacional, y en su caso, con los delegados, los
Trabajadores podrán tratarlos directamente ante las autoridades respectivas.
Los convenios que celebren los Trabajadores con los servidores públicos competentes de la Secretaría así como
los acuerdos que suscriban los servidores públicos de la Secretaría con los trabajadores que infrinjan lo
establecido en las Condiciones,...