Condiciones generales de trabajo

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DGIFT

INSPECCION DEL TRABAJO AUTORIDAD DEL TRABAJO DE ACUERDO CON LA LFT

Se integra con un Director General y con el número de Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el cumplimiento de las funciones

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO FUNCIONES
Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo Poner en conocimiento dela autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía de lasrelaciones entre trabajadores y patrones Las demás que le confieran las leyes
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECCIONES

- ORDINARIAS

- Iniciales - Periódicas - De comprobación

- EXTRAORDINARIAS

MECANISMOS ALTERNOS

- UNIDADES DE VERIFICACION - DECLARE - PASST

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

ART. 5 CONSTITUCIONAL
Consagra la garantía individual de libertad de profesión,industria, comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.

Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

ART. 123 CONSTITUCIONAL
.

Toda persona tiene derechoal trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados: A.Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadoresD.G.I.F.T D.G.I.F.T

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
.

REGLAMENTARIA DEL CONSTITUCIONAL

APARTADO

“A”

DEL

ART.

123

Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, tales como: Jornada Salario Días de descanso Vacaciones Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Seguridad e Higiene Capacitación y AdiestramientoD.G.I.F.T D.G.I.F.T

RELACIÓN LABORAL RELACIÓN
.

CARACTERISTISCAS

Personal Subordinado Mediante pago de un salario

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIÓNCONTRATATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos REQUISITOS: -No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en la ley ylos contratos vigentes -Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayoría de trabajadores -Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente
D.G.I.F.T D.G.I.F.T

CONTRATACIÓN
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional

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