Condiciones generales de trabajo

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CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
* Definición
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
1. Enunciación de las Condiciones de Trabajo.
2. Duración y Clasificación de la Jornada deTrabajo.
3. Días de Descanso: Semanal, Obligatorios, Vacaciones.
4. Salario y Aguinaldo
5. Normas Protectoras del Salario y Reparto de Utilidades

ENUNCIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT)

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurrancircunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen (art. 57 LFT).

DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.
En México así se establece según la ley federal del trabajo:

Art. [58] [Art. 59] [Art. 60] [Art. 61] [Art. 62] [Art. 63] [Art. 64] [Art. 65] [Art. 66] [Art. 67] [Art. 68]

Articulo 58. Jornada detrabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Articulo 59. El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidadequivalente.
Articulo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.

Articulo61. La duración máxima de la jornada sera: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Articulo 62. PARA FIJAR LA JORNADA DE TRABAJO SE OBSERVARA LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 5o., Fracción III.

Articulo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Articulo 64. Cuando el trabajador no pueda salirdel lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Articulo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempoestrictamente indispensable para evitar esos males.

Articulo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Articulo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas detrabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Articulo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un...
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