Animales

jsdgdsg dg dg ed g gs g e g ewg e rg erg er g rg r g rg r g rg r g r g r sdfsdgdsrhthjjd jeurnmgufr fhjbnfiuyd jmfujgiyd fujghjbhgkhd QUÉ ES LA FAO?
Buena pregunta. FAO son las siglas de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación. Pero no es suficiente como respuesta ¿verdad?

Vamos a analizar el nombre de la Organización.
Organización…
Es unaorganización ¿pero exactamente de qué?

Es una organización de países. La FAO tiene 189 países miembros, además de la Comunidad Europea.

Es importante recordar que los países miembros de la FAO están representados por sus gobiernos. Por eso la FAO es una organización intergubernamental.

Los países pagan cuotas de participación para pertenecer a la FAO. Las contribuciones varían de acuerdo a lariqueza del país. Con esos fondos, la FAO realiza actividades en beneficio de sus miembros.I n t r o d u c c i ó n
El absentismo laboral es el conjunto
de ausencias por parte de los trabajadores en un determinado centro de
trabajo, justificadas o no y es un indicador de calidad que pone de manifiesto
no solo problemas del trabajador sino
también de la empresa. Se considera
como uno de losprincipales problemas de gestión de las relaciones laborales.
La palabra absentismo comenzó a
utilizarse para describir al propietario
rural o terrateniente que vivía lejos de
sus tierras, descuidando su explotación
o dejándolas directamente ociosas. El
absentismo ha sido fuente de conflictos
sociales en el campo, especialmente en
aquellas sociedades en las que una
masa importante de personasno poseía tierras cultivables o sólo tenían
acceso a parcelas muy reducidas, incapaces de sostener explotaciones económicamente viables. Durante la época
de la revolución industrial en Inglaterra se extendió este concepto a los
trabajadores de las fábricas que faltaban a su trabajo.
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El absentismo llamado tipo I (por
la falta al trabajo) es representado por la
falta pura y simple delempleado al trabajo, siendo de fácil medida y costo
calculado. Lleva a la pérdida de producción de las horas no trabajadas. El
absentismo tipo II (de cuerpo presente) es aquél en donde a pesar de que
el trabajador no falta al trabajo, no realiza
su mejor desempeño, llevando a la
disminución en su productividad.
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Quick y Lapertosa
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dividen el absentismo tipo I en cinco clases, cada
unamereciendo tratamiento y consideraciones diferentes:
1. Ausentismo voluntario: Es la ausencia voluntaria al trabajo por razones
particulares, no justificadas por enfermedad y sin amparo legal.
2. Absentismo compulsorio: Es el impedimento al trabajo mismo que el
trabajador no desee, por suspensión
impuesta por el patrón, por prisión u
otro impedimento que no le permita
llegar al local detrabajo.
3. Ausentismo legal: Comprende
aquellas faltas al servicio amparadas
por ley, como la incapacidad por enfermedad general. Son las llamadas
faltas justificadas.
4. Ausentismo por patología profesional: Comprende las ausencias relacionadas a accidentes de trabajo, como
la incapacidad por riesgo laboral.
5. Ausentismo por enfermedad: Incluye todas las ausencias por enfermedad oprocedimiento médico.
La incapacidad temporal es un fenómeno complejo que comprende a
la enfermedad y al comportamiento
que conlleva esta enfermedad; para
los observadores gerenciales, se explica como una ausencia voluntaria en
el trabajo más que por la enfermedad
propiamente dicha; por el contrario
desde el punto de vista médico, tiende a ser vista como un indicador del
estado de salud.
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Además,las incapacidades prolongadas o frecuentes
constituyen un problema mundial por
los costos que generan a la seguridad
social.
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Un determinado nivel de absentismo es inevitable, el punto es determinar cuanto absentismo es aceptable
para la empresa.
Diversos estudios acerca del absentismo laboral han concluido que las principales causas son las enfermedades
respiratorias, licor, drogas,...