Anpalisis de las polìticas de equidad de género en chile

UNIVERSIDAD DE CONCEPCION
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
DEPTO. DE TRABAJO SOCIAL
MAGISTER EN TRABAJO SOCIAL Y POLITICAS SOCIALES

ANALISIS:
PROGRAMA “IGUALA”, SOBRE BUENAS PRACTICAS LABORALES Y NO DISCRIMINACIÓN DE TRATO LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Nombre: Adolfo Alejandro Soto Lagos
Asignatura: Generación y análisis de políticas sociales.
Docentes: Elaine CareyBelanger
Paulina Benitez.
Fecha: 13 de Noviembre del 2009.-
AGENDA MINISTERIAL PARA AVANZAR EN EQUIDAD
DE GÉNERO 2006-2010

Componente de Formación Continua y Capacitación de Capital Humano.

Eje: Seguridad en el empleo, más y mejores
empleos, empleo decente.

Programa IGUALA: Programa de buenas prácticas laborales y no discriminación de trato laboral entre mujeres y hombres.

1.- ¿Cuáles el problema al cual la política trata de responder? Naturaleza del problema. Causas y componentes principales.

La desigualdad entre los sexos se concibe como un problema estructural y con innumerables antecedentes históricos, y por qué no decirlo antropológicos, cuyas manifestaciones se han hecho sentir a nivel mundial, en las distintas culturas y naciones, en cuyo contexto global Chile noescapa a dicha realidad.

Con todo ello, la Política social que se viene perfilando desde el inicio de los gobiernos de la concertación ha tenido una lógica progresiva, y apunta precisamente a superar la brecha existente en materia de derechos entre hombres y mujeres, estando éstas últimas en un clara condición de desigualdad.

Durante décadas dicha desigualdad fue invisible, haciéndosemanifiesta sólo gracias al trabajo de contadas personas e instituciones. Con el correr del tiempo se ha convertido en un problema sentido y que guarda directa relación con la madurez y cambios demográficos del país y sus nuevas manifestaciones de desigualdad.

Entre las causas de esta desigualdad estructural entre géneros tenemos:
- Cultura androcéntrica difundida y validada
-Inexistencia de instrumentos legales que impulsen iniciativas, desde la década de los 80’ hacia atrás.
- Mujer circunscrita al sector productivo informal
- Escasa difusión y asimilación por parte de los gobiernos del enfoque de derechos.
- Aumento progresivo de los hogares monoparentales centrados en la figura materna.

De la misma forma, las principales manifestaciones de ladesigualdad entre hombres y mujeres son:
- Evidentes diferencias de ingresos percibidos versus actividad desarrollada
- Proletarización femenina (pobreza con rostro de mujer)
- Violencia hacia la mujer en el contexto intrafamiliar

Con todo ello, la desigualdad entre hombre y mujeres en el contexto laboral se convierte en un problema central y estructural en materia de género,visivilizado en épocas recientes y principalmente a raíz de los tratados internacionales y los diferentes instrumentos que buscan promover contextos apegados a derecho y en donde hombres y mujeres tengan iguales posibilidades de desarrollo.

Según la última encuesta CASEN “aún cuando la diferencia de ingresos y participación en el trabajo entre hombres y mujeres ha disminuido, se acentúa ladiferencia de oportunidades laborales entre mujeres según nivel socioeconómico: los estratos medios y altos participan en un 47% respecto al 27,3% de participación de mujeres pobres. Como se puede apreciar la desigualdad adquiere también entro de un mismo género, siendo una variable de peso la situación socioeconómica, en donde claramente las clases medias y altas tienen mayor participación en elmercado del trabajo

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Como consta en la tabal precedente, de la última encuesta panel CASEN 2006, la brecha de ocupación y por ende desocupación entre hombres y mujeres es impactante, pues de hecho la desocupación femenina el último trimestre móvil prácticamente triplicó a la de los hombres.

2.- Contexto histórico de la política.

El siglo XX en Chile en materia de igualdad de...