Antecedentes De Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN

Para empezar, el proceso de selección no existe en abstracto, sino que es un producto de la relación hombre-trabajo, y es necesario analizarlo en su dinámica. Son múltiples las disciplinas y enfoques vinculados a este proceso; pero, su historia y desarrollo se encuentran íntimamente ligados a la Administración y la Psicología como disciplinas científicas.
La expresión de“Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente.
Un departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. Almismo tiempo enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social.
En esta investigación daré a conocer la historia y la evolución de los Recursos humanos desde su concepción y como se fue desarrollando a través del tiempo ya que el reclutamiento y la selección de personal es una rama de la administración de recursoshumanos. De igual forma también el reclutamiento y la selección tiene sus propios antecedentes que también estaremos dando a conocer.


ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Evolución de la Administración de Recursos Humanos.
“El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirirsus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos.”
Pues yo pienso que como toda ciencia, arte o disciplina, la administración de recursos humanos nosurgió así nada más porque sí, tuvo que haber una cierta evolución, un proceso en el cual se fue mejorando técnicas y procedimientos y que influyeron para que hoy en la actualidad se tenga una perspectiva adecuada sobre la importancia de la administración.

Causas y Orígenes de la Administración de Recursos Humanos.
“No se puede señalar el momento en que se dio el inicio de las técnicas deadministración de personal, por una razón muy sencilla, la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores.”
Aquí nos dice que no se puede especificar el momento exacto en que inicio la administración de los recursoshumanos, porque sencillamente eso es algo indispensable para una sociedad. Entonces yo pienso que eso se dio desde las primeras civilizaciones, cuando las personas se dividían el trabajo o se organizaban para realizar cualquier trabajo, y como no contaban con maquinarias para realizar su trabajo pues aprovechaban lo que cada uno podía aportar.http://es.scribd.com/doc/51485916/Antecedentes-Historicos-de-la-Administracion-de-Recursos-Humanos

“Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.”
Pues yo pienso quesi, que los recursos humanos son una de las partes más importantes y fundamentales de una empresa, también se reafirma lo que se vio en los párrafos anteriores, de que el nacimiento de ésta viene desde las primeras organizaciones que emplearon el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
“Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a...