ANTECEDENTES HISTORICOS PSICOLOGIA
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
ANTECEDENTES HISTORICOS
DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Adam Smith basaba su ideario en el sentido común. Frente al escepticismo, defendía el acceso cotidiano e inmediato a un mundo exteriorindependiente de la conciencia. Este pensador escocés creía que el fundamento de la acción moral no se basa en normas ni en ideas nacionales, sino en sentimientos universales, comunes y propios de todos losseres humanos.
En 1776, publica La riqueza de las naciones, sosteniendo que la riqueza procede del trabajo de la nación. El libro fue esencialmente un estudio acerca del proceso de creación yacumulación de la riqueza, tema ya abordado por los mercantilistas y fisiócratas, pero sin el carácter científico de la obra de Smith. Este trabajo obtuvo para él el título de fundador de la economía porquefue el primer estudio completo y sistemático del tema.
No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional.' Sin embargo,tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamientoorganizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. Principio de launidad de objetivos
La estructura de una organización es eficaz si le permite al personal contribuir a los objetivos de la empresa. Principio de la eficiencia organizacional. Una organización eseficiente si esta estructurada para ayudar al logro de los objetivos de la empresa con un mínimo de consecuencias o costos no deseados.
La causa básica de la estructura organizacional es la limitación deltramo de la administración. Si no existiera esa limitación, una empresa no organizada podría tener un solo gerente.
La era clásica
La era clásica abarca el periodo de 1900 a mediados de la...
ANTECEDENTES HISTORICOS
DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Adam Smith basaba su ideario en el sentido común. Frente al escepticismo, defendía el acceso cotidiano e inmediato a un mundo exteriorindependiente de la conciencia. Este pensador escocés creía que el fundamento de la acción moral no se basa en normas ni en ideas nacionales, sino en sentimientos universales, comunes y propios de todos losseres humanos.
En 1776, publica La riqueza de las naciones, sosteniendo que la riqueza procede del trabajo de la nación. El libro fue esencialmente un estudio acerca del proceso de creación yacumulación de la riqueza, tema ya abordado por los mercantilistas y fisiócratas, pero sin el carácter científico de la obra de Smith. Este trabajo obtuvo para él el título de fundador de la economía porquefue el primer estudio completo y sistemático del tema.
No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional.' Sin embargo,tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamientoorganizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. Principio de launidad de objetivos
La estructura de una organización es eficaz si le permite al personal contribuir a los objetivos de la empresa. Principio de la eficiencia organizacional. Una organización eseficiente si esta estructurada para ayudar al logro de los objetivos de la empresa con un mínimo de consecuencias o costos no deseados.
La causa básica de la estructura organizacional es la limitación deltramo de la administración. Si no existiera esa limitación, una empresa no organizada podría tener un solo gerente.
La era clásica
La era clásica abarca el periodo de 1900 a mediados de la...
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